Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

accueil en dents de scie... il y a 3 ans 8 mois #1

Bonsoir,
je devais accueillir un enfant mi octobre, mais maman n'étant pas bien je l'ai accueilli lorsqu'il avait 3 semaines pour 6,50h au 1er aout, date de mon début de contrat, puis fin septembre , je devais le prendre deux jours semaines mais comme cela se passait mal il fallait refaire une adaptation;Je l'ai donc accueilli 11,50h au lieu de 14h.

Est ce que je compte comme une adaptation ou je compte 14h?

De plus je prends mon pont du 1er nov. Est ce en journée sans solde ou en congés?

Dernière question j'ai commencé le 1er aout pour deux semaines puis congés et autre et n'ai repris ce contrat que le 26 septembre. Sur quelle période les parents doivent ils poser leurs 7 semaines de vacances?

Merci de vos réponses, j'espère que j'ai été claire...

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accueil en dents de scie... il y a 3 ans 8 mois #2

ganesh écrit: Bonsoir,
je devais accueillir un enfant mi octobre, mais maman n'étant pas bien je l'ai accueilli lorsqu'il avait 3 semaines pour 6,50h au 1<sup>er</sup> aout, date de mon début de contrat, puis fin septembre , je devais le prendre deux jours semaines mais comme cela se passait mal il fallait refaire une adaptation;Je l'ai donc accueilli 11,50h au lieu de 14h.

Est ce que je compte comme une adaptation ou je compte 14h?

De plus je prends mon pont du 1<sup>er</sup> nov. Est ce en journée sans solde ou en congés?

Dernière question j'ai commencé le 1<sup>er</sup> aout pour deux semaines puis congés et autre et n'ai repris ce contrat que le 26 septembre. Sur quelle période les parents doivent ils poser leurs 7 semaines de vacances?

Merci de vos réponses, j'espère que j'ai été claire...



Bonsoir, votre contrat ayant débuté au 1er août, pour tous les mois travaillés c'est la mensualisation qui s'applique, sauf absence justifiée de l'enfant, et donc là calcul cour de cassation.
Votre contrat au 1er novembre aura donc 3 mois révolu, les fériés sont acquis et payés selon les conditions inscrites au contrat.
Mais un pont n'est pas un férié, le lundi est donc sans solde, sauf si le parent décide de lui même de ne pas vous confier son enfant. (absence non justifiée par certificat médical)

Les 7 semaines d'absence programmées sont à compter dès le début du contrat, jusqu'au 31 août 2017.

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