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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : accueil en dents de scie...

accueil en dents de scie... il y a 1 an 7 mois #1

Bonsoir,
je devais accueillir un enfant mi octobre, mais maman n'étant pas bien je l'ai accueilli lorsqu'il avait 3 semaines pour 6,50h au 1er aout, date de mon début de contrat, puis fin septembre , je devais le prendre deux jours semaines mais comme cela se passait mal il fallait refaire une adaptation;Je l'ai donc accueilli 11,50h au lieu de 14h.

Est ce que je compte comme une adaptation ou je compte 14h?

De plus je prends mon pont du 1er nov. Est ce en journée sans solde ou en congés?

Dernière question j'ai commencé le 1er aout pour deux semaines puis congés et autre et n'ai repris ce contrat que le 26 septembre. Sur quelle période les parents doivent ils poser leurs 7 semaines de vacances?

Merci de vos réponses, j'espère que j'ai été claire...

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accueil en dents de scie... il y a 1 an 7 mois #2

ganesh écrit: Bonsoir,
je devais accueillir un enfant mi octobre, mais maman n'étant pas bien je l'ai accueilli lorsqu'il avait 3 semaines pour 6,50h au 1<sup>er</sup> aout, date de mon début de contrat, puis fin septembre , je devais le prendre deux jours semaines mais comme cela se passait mal il fallait refaire une adaptation;Je l'ai donc accueilli 11,50h au lieu de 14h.

Est ce que je compte comme une adaptation ou je compte 14h?

De plus je prends mon pont du 1<sup>er</sup> nov. Est ce en journée sans solde ou en congés?

Dernière question j'ai commencé le 1<sup>er</sup> aout pour deux semaines puis congés et autre et n'ai repris ce contrat que le 26 septembre. Sur quelle période les parents doivent ils poser leurs 7 semaines de vacances?

Merci de vos réponses, j'espère que j'ai été claire...



Bonsoir, votre contrat ayant débuté au 1er août, pour tous les mois travaillés c'est la mensualisation qui s'applique, sauf absence justifiée de l'enfant, et donc là calcul cour de cassation.
Votre contrat au 1er novembre aura donc 3 mois révolu, les fériés sont acquis et payés selon les conditions inscrites au contrat.
Mais un pont n'est pas un férié, le lundi est donc sans solde, sauf si le parent décide de lui même de ne pas vous confier son enfant. (absence non justifiée par certificat médical)

Les 7 semaines d'absence programmées sont à compter dès le début du contrat, jusqu'au 31 août 2017.

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