Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

dérogation il y a 3 ans 10 mois #1

Bonjour

J ai parlé à une maman que j ai demandé une dérogation pour sa fille. Je l ai environ 1 mercredi sur deux et pendant les vacances scolaires.

J ai 2 autres contrats qui partent au plus tard à 17h et un à 17h 30 et un qui arrive à 16h 30.

Je lui avait dis clairement quand on a signé que si je trouvais des contrats plus intéressant que je démissionnerait comme elle m à dit que si sa fille ne voulait plus venir qu elle me licencierait.
Depuis son contrat j ai trouvé donc mes 3 autres contrats.

Elle me dit que je ne dois pas la laisser car c est elle qui est arrivé en premier et que je devais pas prendre d autre contrats. Alors que je n ai pas d horaire fixe elle peux être la que le matin ou en journée.

A t elle raison? Je veux être dans la légalité

Merci de vos reponses

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Dernière édition: par bbamour21. Raison: A modidier

dérogation il y a 3 ans 10 mois #2

Bonjour,

Légalement bien sûr que tu as le droit de démissionner. Après effectivement, d'un point de vue relationnel moi je trouve pas ça génial, mais si tu l'avais prévenue.....
Puisque tu as demandé une dérogation attend la réponse de ta puer

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dérogation il y a 3 ans 10 mois #3

bbamour21 écrit: Elle me dit que je ne dois pas la laisser car c est elle qui est arrivé en premier et que je devais pas prendre d autre contrats. Alors que je n ai pas d horaire fixe elle peux être la que le matin ou en journée.

A t elle raison? Je veux être dans la légalité


Cette maman ne se posera pas la question de savoir si vous avez un contrat pour la remplacer le jour où elle décidera de vous licencier.

Vous pouvez tout à fait démissionner en respectant la procédure et le préavis.
La maman risque de mal le prendre (même si vous l'aviez prévenue), de vous faire une mauvaise pub, mais ce n'est pas son petit contrat qui remplit votre frigo et paie vos factures.

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