Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : dérogation

dérogation il y a 1 an 7 mois #1

Bonjour

J ai parlé à une maman que j ai demandé une dérogation pour sa fille. Je l ai environ 1 mercredi sur deux et pendant les vacances scolaires.

J ai 2 autres contrats qui partent au plus tard à 17h et un à 17h 30 et un qui arrive à 16h 30.

Je lui avait dis clairement quand on a signé que si je trouvais des contrats plus intéressant que je démissionnerait comme elle m à dit que si sa fille ne voulait plus venir qu elle me licencierait.
Depuis son contrat j ai trouvé donc mes 3 autres contrats.

Elle me dit que je ne dois pas la laisser car c est elle qui est arrivé en premier et que je devais pas prendre d autre contrats. Alors que je n ai pas d horaire fixe elle peux être la que le matin ou en journée.

A t elle raison? Je veux être dans la légalité

Merci de vos reponses

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par bbamour21. Raison: A modidier

dérogation il y a 1 an 7 mois #2

Bonjour,

Légalement bien sûr que tu as le droit de démissionner. Après effectivement, d'un point de vue relationnel moi je trouve pas ça génial, mais si tu l'avais prévenue.....
Puisque tu as demandé une dérogation attend la réponse de ta puer

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

dérogation il y a 1 an 7 mois #3

bbamour21 écrit: Elle me dit que je ne dois pas la laisser car c est elle qui est arrivé en premier et que je devais pas prendre d autre contrats. Alors que je n ai pas d horaire fixe elle peux être la que le matin ou en journée.

A t elle raison? Je veux être dans la légalité


Cette maman ne se posera pas la question de savoir si vous avez un contrat pour la remplacer le jour où elle décidera de vous licencier.

Vous pouvez tout à fait démissionner en respectant la procédure et le préavis.
La maman risque de mal le prendre (même si vous l'aviez prévenue), de vous faire une mauvaise pub, mais ce n'est pas son petit contrat qui remplit votre frigo et paie vos factures.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1