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SUJET :

dérogation il y a 4 ans 2 mois #1

Bonjour

J ai parlé à une maman que j ai demandé une dérogation pour sa fille. Je l ai environ 1 mercredi sur deux et pendant les vacances scolaires.

J ai 2 autres contrats qui partent au plus tard à 17h et un à 17h 30 et un qui arrive à 16h 30.

Je lui avait dis clairement quand on a signé que si je trouvais des contrats plus intéressant que je démissionnerait comme elle m à dit que si sa fille ne voulait plus venir qu elle me licencierait.
Depuis son contrat j ai trouvé donc mes 3 autres contrats.

Elle me dit que je ne dois pas la laisser car c est elle qui est arrivé en premier et que je devais pas prendre d autre contrats. Alors que je n ai pas d horaire fixe elle peux être la que le matin ou en journée.

A t elle raison? Je veux être dans la légalité

Merci de vos reponses

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Dernière édition: par bbamour21. Raison: A modidier

dérogation il y a 4 ans 2 mois #2

Bonjour,

Légalement bien sûr que tu as le droit de démissionner. Après effectivement, d'un point de vue relationnel moi je trouve pas ça génial, mais si tu l'avais prévenue.....
Puisque tu as demandé une dérogation attend la réponse de ta puer

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dérogation il y a 4 ans 2 mois #3

bbamour21 écrit: Elle me dit que je ne dois pas la laisser car c est elle qui est arrivé en premier et que je devais pas prendre d autre contrats. Alors que je n ai pas d horaire fixe elle peux être la que le matin ou en journée.

A t elle raison? Je veux être dans la légalité


Cette maman ne se posera pas la question de savoir si vous avez un contrat pour la remplacer le jour où elle décidera de vous licencier.

Vous pouvez tout à fait démissionner en respectant la procédure et le préavis.
La maman risque de mal le prendre (même si vous l'aviez prévenue), de vous faire une mauvaise pub, mais ce n'est pas son petit contrat qui remplit votre frigo et paie vos factures.

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