Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

nouveau contrat il y a 3 ans 9 mois #1

bonjour,
une maman vient de me proposer un contrat
bébé de 6 mois
8h-18h ou 8h-19h sur 5 jours à contrer de Février
si je suis d'accord
mais je ne sais pas si je peut accepter
50 ou 55 heures

Une assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine, non ?

Qu'elle doit être la date anniversaire de se contrat?

si j'ai le droit et que j'accepte, comment établir la mensualisation de mon nouveau contrat?
je fait 45 heures mensualiser + 5 ou 10 heures sup. majorer à 10% à ajouter en fin de mois
ou directe 50 ou 55 heures sans heures sup.

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nouveau contrat il y a 3 ans 9 mois #2

louchouix écrit: bonjour,
une maman vient de me proposer un contrat
bébé de 6 mois
8h-18h ou 8h-19h sur 5 jours à contrer de Février
si je suis d'accord
mais je ne sais pas si je peut accepter
50 ou 55 heures

Une assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine, non ?

Bonjour, si, on peut.... ;)


Qu'elle doit être la date anniversaire de se contrat?

La date de début de contrat, adaptation incluse.



si j'ai le droit et que j'accepte, comment établir la mensualisation de mon nouveau contrat?
je fait 45 heures mensualiser + 5 ou 10 heures sup. majorer à 10% à ajouter en fin de mois

Non, il faut mensualiser les 50 ou 55 heures, et appliquer la Majoration, (mais pour 10%, franchement çà ne sert à rien de travailler autant....mini 20%) quand les heures seront réellement faites.

Ou (mais c'est une clause supérieure à la ccn, qui devra figurer au contrat comme telle, avec signature sur ce paragraphe, on peut aussi négocier l'inclusion de la majoration directement dans la mensualisation. Ainsi on est bien rémunérée à hauteur de l'engagement conclu.

Mais dans les deux cas, la rémunération des congés devra inclure la majoration.


ou directe 50 ou 55 heures sans heures sup.

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nouveau contrat il y a 3 ans 9 mois #3

merci

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nouveau contrat il y a 3 ans 9 mois #4

si je commence mon contrat en février doit je le faire de février à février ou de février a fin Aout?

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nouveau contrat il y a 3 ans 9 mois #5

louchouix écrit: si je commence mon contrat en février doit je le faire de février à février ou de février a fin Aout?


Une mensualisation se calcule TOUJOURS sur 12 mois...

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nouveau contrat il y a 3 ans 9 mois #6

oui sais vrai plus facile pour la mensualisation
merci

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