Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

conges il y a 3 ans 10 mois #1

Bonjour
Je garde 3 enfants 2 de 5 jours par semaines donc eux pas de soucis pour les poses mes vacances
du LUNDI 26 DÉCEMBRE 2016 AU SAMEDI 31 DÉCEMBRE 2016


MAIS LA
je voudrai un renseignement
voila je suis sur une année complète je ne bosse pas les lundis donc sur un 4 jours
je veux poser mes vacances de noël comment je fait donc
du mardi 27 décembre 2016 au 31 decembre 2016 = 5 jours ouvrables.........
mais on me dit que je dois poser de mardi 27 decembre 2016 au lundi 2 janvier 2017 inclus = 6 jours................
mais je ne bosse pas les lundis je ne vois pas pourquoi je mettrai un jour de plus...................

En plus avec mes 2 autres employeurs je reprend le boulot le lundi 2 janvier 2017 La loi dit bien que tu ne peux pas bossé avec deux autres enfants si l autre est en vacances ? qui peux me repondre

merci les filles.

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conges il y a 3 ans 10 mois #2

Ma réponse ne sera que partielle !

C'est vous qui ne pouvez pas être en congés avec un employeur et pas avec les autres, autrement dit Vous devez être en congés avec tous vos employeurs en même temps mais imaginons que vous ayez des contrats année complète et incomplète : un de vos employeurs peut être en congés et donc l'eft non accueilli alors que vous travaillez avec vos autres employeurs !

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Dernière édition: par Sarah Connor.

conges il y a 3 ans 10 mois #3

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Il faut compter tous les jours ouvrables jusqu'à la veille de la reprise. Donc il faut bien compter le lundi pour ce contrat.

Il y aura un petit décalage avec les autres contrats (vous retravaillez le lundi pour les autres) mais pas grave.

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conges il y a 3 ans 10 mois #4

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Sarah Connor écrit: Ma réponse ne sera que partielle !

C'est vous qui ne pouvez pas être en congés avec un employeur et pas avec les autres, autrement dit Vous devez être en congés avec tous vos employeurs en même temps mais imaginons que vous ayez des contrats année complète et incomplète : un de vos employeurs peut être en congés et donc l'eft non accueilli alors que vous travaillez avec vos autres employeurs !


Elle ne peut pas dire qu'elle ne prend que 5 jours avec cet employeur ! Ça risquerait d'arriver à chaque congés (imaginons qu'elle prenne 2 semaines en été, puis 1 semaine, 1 semaine et 1 semaine, tous acquis, ça lui ferait que 26 jours et en resteraient 4 alors qu'elle a bien eu 5 semaines de congés : si elle n'avait eu que cet employeur, elle aurait bien dû compter les lundis !).

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conges il y a 3 ans 10 mois #5

bon je ne trouve pas ça très logique c vrai j aurai posé 26 jours et reste 4 jours que j aurai pu posé ailleurs

donc vous me dites qu il faut que je fasse du mardi 26 decembre au lundi 2 janvier = 6 jours ouvrables


tous mes contrats est sur une année complete

merci

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conges il y a 3 ans 10 mois #6

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Le fait que tu as d'autres employeurs ne doit pas entraîner que tu aies plus de congés à poser qu'avec les autres contrats !

C'est le stricte respect de la CCN ! Voir article 12 3°) Décompte des congés pris.

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