Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.

SUJET :

fin de contrat il y a 3 ans 9 mois #7

je ne comprend pas plus c'est que les 10% ce ne sont que pour le contrat en année incomplete
il va falloir que je demande au PE de me payer les congés du 1er juin 2016 au 31 mai 2017 et pourtant on nous dit bien que les congés sont dans le salaire pour les annees complete

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fin de contrat il y a 3 ans 9 mois #8

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vous ne comprenez pas
prenez le temps de lire les réponses

on COMPARE 10% et maintien de salaire au 31 mai et c'est la solution la plus favorable à l'AM qui est retenue pour le paiement

en année complète le paiement de vos CP se substitue à votre mensu lors de leur prise mais en aucun cas ne sont payés tous les mois sinon cela voudrait dire que vous prenez 2,5j de CP par mois pk c'est ce que l'on acquière
donc si les 10% sont plus intéressants pour vous lors de la prise de vos congés votre mensu sera majorée

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fin de contrat il y a 3 ans 9 mois #9

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de plus vous dites avoir commencé en année complète au 10/2015 et ne pas avoir pris de congé la 1ère année
avoir acquis 20j au 31 mai que vous avez pris cet été

et les parents ils n'ont pris aucun congé entre le 10/2015 et cet été??si oui ces absences devaient correspondre à vos congés pk vous etes en année complète et avez les memes semaines de congé
vous accueillez d'autres enfants??? si oui étaient ils présents lors de l'absence de l'enf concerné par ce contrat??

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fin de contrat il y a 3 ans 9 mois #10

oui les parents non pas pris de congé entre octobre et cet été et non je n'ai pas d'autre enfant. donc j'ai les memes semaine qu'eux a compter de juin 2016/2017
Donc si je comprend en aout quand j'ai pris mes 20 jours de vacances j'aurai du rajouter 10%

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fin de contrat il y a 3 ans 9 mois #11

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non pas du tout vous comparez 10% et maintien de salaire et c'est la solution la plus favorable qui est retenue

si vous trouvez 300€ pour le maintien de salaire et 500€ pour les 10% pour vos 20j et que vous les prenez en 1 fois comme cet été votre salaire lors de la prise de cos congés sera majoré de 200€ car les 300€ vous les percevez déjà dans votre mensu
car vous etes payé en maintien de salaire tous les mois

maintenant vos différents avenants sont intervenus aprés le 31 mai donc le maintien de salaire devait etre plus favorable
mais je ne vois pas comment vous faites vos calculs de CP si vous ne faites jamais la comparaison, vous calculez uniquement vos jours acquis???

et si vous avez déjà pris vos 20j acquis cela veut dire que vous allez devoir déduire 10j de congé cette année
car comme tout salarié vous avez obligation de prendre 5 sem soit 30j de congé par an
la 1ère année vous pouvez choisir de ne pas en prendre si vous n'avez que ce contrat mais pas les autres années

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fin de contrat il y a 3 ans 9 mois #12

merci encore dacia j'ai compris pour le congés payé
mais ma question encore peut etre idiote et je pense que je me pose trop de question comment je calcul mon nouvel avenant en fevrier sachant que j'arrete en aout
je travaillerai entre le 1er fevrier et aout 2017 19 semaines *12h75 11 semaines *26h50 et 15 samedi *3h50
si je fais mon calcul =586h25 /12 = 48h85 mensuel
et donc une regularisation car j'aurai reellement effectuer 584h25
comment je fais pour rester comme vous le dites en année complète

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