Et je rajoute : s'il ne te confie finalement pas l'enfant le mardi, là tu es bien payée pour le lundi travaillé, mais aussi pour le férié, puisque ton contrat prévoit 2 jours d'accueil. S'il te confiait l'enfant le jeudi, là pas d'heures complémentaires puisque c'est ce que prévoit le contrat.
Si vous faites un avenant (vaudrait mieux, car actuellement tu dois rester à la disposition de l'employeur le jeudi), tente de négocier que les fériés tombant soit L soit Ma soient dus. Car sinon, chaque fois qu'il y a un férié qui tombe un lundi (le lundi de Pâques, le lundi de Pentecôte, ou autre), il peut te confier l'enfant le Mardi et le vendredi, donc jamais le férié ne sera payé.