SUJET :

Bonjour,
j'ai un contrat en année incomplète (anniversaire contrat sept 2016) 81h/mois sur 35 semaines 5 jours par semaines A partir du mois de mars la maman veut me diminuer mes heures suite a son congé maternité a partir du 13 mars elle veut me la donner plus que 4 jours jusqu'au mois de juin et plus que 3 jours jusqu'en sept (fin du contrat).après donc je ne l'aurais plus car elle va rentrer à l’école.
De mars a juin je perd déjà ( 27.50h )( 5 vendredi x 5.50h )et ensuite de juin a septembre encore 27.50h (5 lundi x 5.50h) Je trouve que cela fais un peu beaucoup .
Les parents ont repris le calcul a partir de sept 2016 en faisant toute les modifications diminutions d'heures ect ...et donc refais ma mensualisation et mon nouveau salaire par avenant
Je viens juste d'en prendre connaissance je n es encore rien acceptée rien signée bien sur car pour moi ce n'es pas comme çà que ça se passe
Pourriez vous me dire comment ellle doit procéder.Qu'elle es la démarche a suivre
Merci beaucoup pour vos réponses

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mikette écrit: Bonjour,
j'ai un contrat en année incomplète (anniversaire contrat sept 2016) 81h/mois sur 35 semaines 5 jours par semaines A partir du mois de mars la maman veut me diminuer mes heures suite a son congé maternité a partir du 13 mars elle veut me la donner plus que 4 jours jusqu'au mois de juin et plus que 3 jours jusqu'en sept (fin du contrat).après donc je ne l'aurais plus car elle va rentrer à l’école.
De mars a juin je perd déjà ( 27.50h )( 5 vendredi x 5.50h )et ensuite de juin a septembre encore 27.50h (5 lundi x 5.50h) Je trouve que cela fais un peu beaucoup .
Les parents ont repris le calcul a partir de sept 2016 en faisant toute les modifications diminutions d'heures ect ...et donc refais ma mensualisation et mon nouveau salaire par avenant
Je viens juste d'en prendre connaissance je n es encore rien acceptée rien signée bien sur car pour moi ce n'es pas comme çà que ça se passe
Pourriez vous me dire comment ellle doit procéder.Qu'elle es la démarche a suivre
Merci beaucoup pour vos réponses

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Bonjour

Il est fortement déconseillé d'accepter une baisse de salaire, vos, éventuelles, allocations chômage en subiront les conséquences.
Vous pouvez accepter à condition d'une augmentation de votre taux horaire pour pallier au manque à gagner.

Si vous refusez l'avenant soit le contrat reste tel quel soit ils devront vous licencier.

bonjour,
je vous conseille soit de refuser l'avenant, soit d'augmenter votre taux horaire pour compenser la perte de salaire.
les PE continue de percevoir les aides meme pendant la grossesse donc aucune raison que vous perdiez votre salaire.
lorsque la maman d'un de mes loulous etait enceinte, et jusqu'a sa reprise, j'ai conserver mon salaire. nous avons juste amenager les horaires pour plus de confort, mais en aucun cas, on a toucher au salaire.
pensez d'abord a vous, a votre future retraite, et surtout au chomage qui se base sur vos derniers salaires, vous etes beaucoup trop perdante dans ce cas precis

katbalou écrit: bonjour,
je vous conseille soit de refuser l'avenant, soit d'augmenter votre taux horaire pour compenser la perte de salaire.
les PE continue de percevoir les aides meme pendant la grossesse donc aucune raison que vous perdiez votre salaire.
lorsque la maman d'un de mes loulous etait enceinte, et jusqu'a sa reprise, j'ai conserver mon salaire. nous avons juste amenager les horaires pour plus de confort, mais en aucun cas, on a toucher au salaire.
pensez d'abord a vous, a votre future retraite, et surtout au chomage qui se base sur vos derniers salaires, vous etes beaucoup trop perdante dans ce cas precis

+1

Je fais pareil car il faut aussi penser à notre retraite.

En plus il s'agit d'un petit contrat, le reste à charge des parents ne doit pas être si important que ça.

bonjour
déjà vous dites n'avoir un contrat que de 81h par mois
en perdant les vendredi à 5,50h cela donne 35sem X 5,50h /12 = 16,04h en moins
puis de nouveau avec les lundi 16,04h

81h c'est déjà un petit contrat vous n'etes pas obligé d'accepter une modification