Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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changement dans contrat il y a 3 ans 10 mois #1

  • mikette
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Bonjour,
j'ai un contrat en année incomplète (anniversaire contrat sept 2016) 81h/mois sur 35 semaines 5 jours par semaines A partir du mois de mars la maman veut me diminuer mes heures suite a son congé maternité a partir du 13 mars elle veut me la donner plus que 4 jours jusqu'au mois de juin et plus que 3 jours jusqu'en sept (fin du contrat).après donc je ne l'aurais plus car elle va rentrer à l’école.
De mars a juin je perd déjà ( 27.50h )( 5 vendredi x 5.50h )et ensuite de juin a septembre encore 27.50h (5 lundi x 5.50h) Je trouve que cela fais un peu beaucoup .
Les parents ont repris le calcul a partir de sept 2016 en faisant toute les modifications diminutions d'heures ect ...et donc refais ma mensualisation et mon nouveau salaire par avenant
Je viens juste d'en prendre connaissance je n es encore rien acceptée rien signée bien sur car pour moi ce n'es pas comme çà que ça se passe
Pourriez vous me dire comment ellle doit procéder.Qu'elle es la démarche a suivre
Merci beaucoup pour vos réponses

.

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changement dans contrat il y a 3 ans 10 mois #2

mikette écrit: Bonjour,
j'ai un contrat en année incomplète (anniversaire contrat sept 2016) 81h/mois sur 35 semaines 5 jours par semaines A partir du mois de mars la maman veut me diminuer mes heures suite a son congé maternité a partir du 13 mars elle veut me la donner plus que 4 jours jusqu'au mois de juin et plus que 3 jours jusqu'en sept (fin du contrat).après donc je ne l'aurais plus car elle va rentrer à l’école.
De mars a juin je perd déjà ( 27.50h )( 5 vendredi x 5.50h )et ensuite de juin a septembre encore 27.50h (5 lundi x 5.50h) Je trouve que cela fais un peu beaucoup .
Les parents ont repris le calcul a partir de sept 2016 en faisant toute les modifications diminutions d'heures ect ...et donc refais ma mensualisation et mon nouveau salaire par avenant
Je viens juste d'en prendre connaissance je n es encore rien acceptée rien signée bien sur car pour moi ce n'es pas comme çà que ça se passe
Pourriez vous me dire comment ellle doit procéder.Qu'elle es la démarche a suivre
Merci beaucoup pour vos réponses

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Bonjour

Il est fortement déconseillé d'accepter une baisse de salaire, vos, éventuelles, allocations chômage en subiront les conséquences.
Vous pouvez accepter à condition d'une augmentation de votre taux horaire pour pallier au manque à gagner.

Si vous refusez l'avenant soit le contrat reste tel quel soit ils devront vous licencier.

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changement dans contrat il y a 3 ans 10 mois #3

bonjour,
je vous conseille soit de refuser l'avenant, soit d'augmenter votre taux horaire pour compenser la perte de salaire.
les PE continue de percevoir les aides meme pendant la grossesse donc aucune raison que vous perdiez votre salaire.
lorsque la maman d'un de mes loulous etait enceinte, et jusqu'a sa reprise, j'ai conserver mon salaire. nous avons juste amenager les horaires pour plus de confort, mais en aucun cas, on a toucher au salaire.
pensez d'abord a vous, a votre future retraite, et surtout au chomage qui se base sur vos derniers salaires, vous etes beaucoup trop perdante dans ce cas precis

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changement dans contrat il y a 3 ans 10 mois #4

katbalou écrit: bonjour,
je vous conseille soit de refuser l'avenant, soit d'augmenter votre taux horaire pour compenser la perte de salaire.
les PE continue de percevoir les aides meme pendant la grossesse donc aucune raison que vous perdiez votre salaire.
lorsque la maman d'un de mes loulous etait enceinte, et jusqu'a sa reprise, j'ai conserver mon salaire. nous avons juste amenager les horaires pour plus de confort, mais en aucun cas, on a toucher au salaire.
pensez d'abord a vous, a votre future retraite, et surtout au chomage qui se base sur vos derniers salaires, vous etes beaucoup trop perdante dans ce cas precis


+1

Je fais pareil car il faut aussi penser à notre retraite.

En plus il s'agit d'un petit contrat, le reste à charge des parents ne doit pas être si important que ça.

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changement dans contrat il y a 3 ans 10 mois #5

  • dacia
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bonjour
déjà vous dites n'avoir un contrat que de 81h par mois
en perdant les vendredi à 5,50h cela donne 35sem X 5,50h /12 = 16,04h en moins
puis de nouveau avec les lundi 16,04h

81h c'est déjà un petit contrat vous n'etes pas obligé d'accepter une modification

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