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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : prise de congés, combien de jours à décompter

prise de congés, combien de jours à décompter il y a 1 an 8 mois #1

Bonjour,

Je viens de signer 2 contrats et je suis un peu perdue avec tout ce que je lis sur le net à propos des congés.

Alors voilà, j'ai signé 1 contrat de 4 jours par semaine : lundi mardi jeudi vendredi.

Et l'autre, j'ai signé pour 4 jours aussi 1 semaine sur 2 je travaille : lundi mardi mercredi jeudi et l'autre semaine lundi mardi mercredi jeudi vendredi.
Mais pour ce contrat, nous avons signé pour 40h par semaine, et le vendredi ou je travaille, nous rajoutons les heures en heures complémentaires.

Je voulais savoir combien de jours décompte t-on lorsque je vais prendre 1 semaine de congés ou plus ?

Est ce que l'on décompte normalement ( 5 jours) ou décompte t-on que les 4 jours prévus au contrat ? :(

J'espère que je suis clair :)

Je vous une pièce jointe du contrat pour que vous puissiez voir comment nous avons noté ;)

Merci d'avance pour vos réponse ! :kiss:

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prise de congés, combien de jours à décompter il y a 1 an 8 mois #2

Bonsoir,

Quand il s'agit de congés acquis, on décompte 6 jours ouvrables, peu importe le nombre réel de jours travaillés.

Quand il s'agit de congés sans solde (et c'est peut-être le cas, si vous avez des contrats en année complète), on décompte au nombre de jours travaillés dans la semaine, (jours d'accueil). Déduction selon le principe cours de cassation.

Dans le cas de contrat en année incomplète, par contre, lors des semaines d'absence prévues au contrat (soit vos 5 semaines), soit celles supplémentaires des parents, on ne décompte pas en sans solde même si les congés ne sont pas acquis.

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prise de congés, combien de jours à décompter il y a 1 an 8 mois #3

machouquette écrit: Et l'autre, j'ai signé pour 4 jours aussi 1 semaine sur 2 je travaille : lundi mardi mercredi jeudi et l'autre semaine lundi mardi mercredi jeudi vendredi.
Mais pour ce contrat, nous avons signé pour 40h par semaine, et le vendredi ou je travaille, nous rajoutons les heures en heures complémentaires.


Bonjour,

ce n'est pas comme ça que se calcule la mensu dans ce cas là, cela ne correspond pas à ce que prévoit la CCN, est défavorable à la salariée et ne garantit pas au PE qu'il aura bien de la place pour le vendredi.
Si le vendredi il est aussi prévu 10 heures d'accueil, la mensu doit être calculée de la façon suivante :
en année complète :
((26 x 40) + (26x50)) x taux horaire / 12
en année incomplète :
((nbre semaine de 4 jour x 40) + (nombre de semaines de 5 jours x50)) x taux horaire / 12 (les CP seront à payer en plus une fois acquis)
les semaines où il y a plus de 45 heures il faudra compter la majoration pour les heures supplémentaires

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