Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : prise de congés, combien de jours à décompter

prise de congés, combien de jours à décompter il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour,

Je viens de signer 2 contrats et je suis un peu perdue avec tout ce que je lis sur le net à propos des congés.

Alors voilà, j'ai signé 1 contrat de 4 jours par semaine : lundi mardi jeudi vendredi.

Et l'autre, j'ai signé pour 4 jours aussi 1 semaine sur 2 je travaille : lundi mardi mercredi jeudi et l'autre semaine lundi mardi mercredi jeudi vendredi.
Mais pour ce contrat, nous avons signé pour 40h par semaine, et le vendredi ou je travaille, nous rajoutons les heures en heures complémentaires.

Je voulais savoir combien de jours décompte t-on lorsque je vais prendre 1 semaine de congés ou plus ?

Est ce que l'on décompte normalement ( 5 jours) ou décompte t-on que les 4 jours prévus au contrat ? :(

J'espère que je suis clair :)

Je vous une pièce jointe du contrat pour que vous puissiez voir comment nous avons noté ;)

Merci d'avance pour vos réponse ! :kiss:

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

prise de congés, combien de jours à décompter il y a 2 ans 10 mois #2

Bonsoir,

Quand il s'agit de congés acquis, on décompte 6 jours ouvrables, peu importe le nombre réel de jours travaillés.

Quand il s'agit de congés sans solde (et c'est peut-être le cas, si vous avez des contrats en année complète), on décompte au nombre de jours travaillés dans la semaine, (jours d'accueil). Déduction selon le principe cours de cassation.

Dans le cas de contrat en année incomplète, par contre, lors des semaines d'absence prévues au contrat (soit vos 5 semaines), soit celles supplémentaires des parents, on ne décompte pas en sans solde même si les congés ne sont pas acquis.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

prise de congés, combien de jours à décompter il y a 2 ans 10 mois #3

machouquette écrit: Et l'autre, j'ai signé pour 4 jours aussi 1 semaine sur 2 je travaille : lundi mardi mercredi jeudi et l'autre semaine lundi mardi mercredi jeudi vendredi.
Mais pour ce contrat, nous avons signé pour 40h par semaine, et le vendredi ou je travaille, nous rajoutons les heures en heures complémentaires.


Bonjour,

ce n'est pas comme ça que se calcule la mensu dans ce cas là, cela ne correspond pas à ce que prévoit la CCN, est défavorable à la salariée et ne garantit pas au PE qu'il aura bien de la place pour le vendredi.
Si le vendredi il est aussi prévu 10 heures d'accueil, la mensu doit être calculée de la façon suivante :
en année complète :
((26 x 40) + (26x50)) x taux horaire / 12
en année incomplète :
((nbre semaine de 4 jour x 40) + (nombre de semaines de 5 jours x50)) x taux horaire / 12 (les CP seront à payer en plus une fois acquis)
les semaines où il y a plus de 45 heures il faudra compter la majoration pour les heures supplémentaires

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1