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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : prise de congés, combien de jours à décompter

prise de congés, combien de jours à décompter il y a 1 an 10 mois #1

Bonjour,

Je viens de signer 2 contrats et je suis un peu perdue avec tout ce que je lis sur le net à propos des congés.

Alors voilà, j'ai signé 1 contrat de 4 jours par semaine : lundi mardi jeudi vendredi.

Et l'autre, j'ai signé pour 4 jours aussi 1 semaine sur 2 je travaille : lundi mardi mercredi jeudi et l'autre semaine lundi mardi mercredi jeudi vendredi.
Mais pour ce contrat, nous avons signé pour 40h par semaine, et le vendredi ou je travaille, nous rajoutons les heures en heures complémentaires.

Je voulais savoir combien de jours décompte t-on lorsque je vais prendre 1 semaine de congés ou plus ?

Est ce que l'on décompte normalement ( 5 jours) ou décompte t-on que les 4 jours prévus au contrat ? :(

J'espère que je suis clair :)

Je vous une pièce jointe du contrat pour que vous puissiez voir comment nous avons noté ;)

Merci d'avance pour vos réponse ! :kiss:

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prise de congés, combien de jours à décompter il y a 1 an 9 mois #2

Bonjour
Votre employeur doit vous décompter des jours ouvrables
Soit du lundi au samedi. Donc 6 jours.

Exemple où vous ne travaillez pas le mercredi et vous souhaitez être en congés du lundi au vendredi,
Cela vous comptera le mercredi même si non travaillé et le samedi qui est un jour ouvrable.

Exemple avec votre contrat ou vous ne travaillez pas le vendredi.

Vous prendrez donc 6 jours aussi car le vendredi et samedi seront comptés jusqu'au jour effectif de reprise. Soit le lundi.

A votre dispo

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