Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET :

nouveau contrat il y a 7 ans 4 mois #1

bonjour
je viens de commencer un nouveau contrat et j'ai besoin d'une confirmation pour le paiement des heures
la période d'adaptation est payée au réel
les heures à compter d'aujourd'hui début du contrat sont payées au réel ou par rapport à ce qui a été indiqué sur le contrat
(pas de mensualisation pour ce premier mois car début aujourd'hui)
exemple : hier nombre d'heures prévues 9 h 50
heures effectuées 9 h
merci
cdt

Connexion pour participer à la conversation.

nouveau contrat il y a 7 ans 4 mois #2

bonjour,
Jamais de paiement au réel sauf pour un contrat occasionnel.
Vous êtes mensualisée et la mensualisation commence avec le mois du premier jour d’accueil adaptation comprise.
Vous devez déduire les jours non fait et les heures non faites pendant l'adaptation en utilisant le calcul de la cours de cassation.
Vous avez une calculette sur le site dans la rubrique outils. Ce calcul s’applique pour un début ou fin de contrat en cours de mois ou pour une absence justifiée.

Connexion pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Véro79.

nouveau contrat il y a 7 ans 4 mois #3

merci donc pour novembre il faut déduire 3 semaines et rajouter les heures d'adaptation ?
cdt

Connexion pour participer à la conversation.

nouveau contrat il y a 7 ans 4 mois #4

Non, il faut certes déduire les 3 semaines mais également déduire les heures non faites car adaptation. Par exemple, normalement vous devez faire 9h/jour mais pendant l'adaptation vous avez fait :
jour 1 : 2h (il faut donc en retirer 7), jour 2 : 3h (6h à retirer), etc.
Avec le calcul cour de cassation on retire, on ajoute pas !

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1