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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat parents

contrat parents il y a 1 an 6 mois #1

Bonjour,
je suis en attente de mon agrément, et je vous avouerez que je suis complètement perdue avec les contrats d'accueil
j'ai une demande d'un parent qui souhaite mettre son enfant 38h30/semaine hors période vacances scolaires et pendant les vacances scolaires mettre son enfant 8h/semaine
est ce que quelqu'un pourrait m'éclairer, je dois donner une réponse assez rapidement et je ne voudrais pas me tromper dans mes calculs
merci

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contrat parents il y a 1 an 6 mois #2

soph83 écrit: Bonjour,
je suis en attente de mon agrément, et je vous avouerez que je suis complètement perdue avec les contrats d'accueil
j'ai une demande d'un parent qui souhaite mettre son enfant 38h30/semaine hors période vacances scolaires et pendant les vacances scolaires mettre son enfant 8h/semaine
est ce que quelqu'un pourrait m'éclairer, je dois donner une réponse assez rapidement et je ne voudrais pas me tromper dans mes calculs
merci



Bonjour d'abord il faut déterminer combien de semaines de congés vous aurez ou pas en commun avec cet employeur. Vous avez droit de prendre vos 5 semaines obligatoire, même si vos congés ne sont pas acquis, et c'est un point très important, qu'il faut bien comprendre, car, du fait que nous ayons plusieurs employeurs (la plupart du temps), si nous devions attendre d'avoir acquis des congés pour les prendre, nous n'en aurions jamais. 5 semaines doivent êtres prises par an, tout employeur confondus, donc 5 semaines sans aucun enfant en accueiL:

Si c'est bien défini, et que vous avez 5 semaines communes avec cet employeur, vous avez donc un contrat de 52 semaines.
Il y à 36 semaines à 38.50h (période scolaires) + 16 semaines à 8 h (vacances). Le tout divisé par 12 pour avoir votre nombre d'heures mensualisé;

Si 1 semaines ou plus sont prises, en décalage de vos 5 semaines à vous. Alors le calcul des semaines d'accueil sera de 46 semaines au PLUS. Année incomplète.

36 semaines écoles à 38.50h + xxxx semaines à 8 h /12

Bonne soirée.
Ce message a reçu les remerciements de : soph83

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contrat parents il y a 1 an 6 mois #3

Merci pour votre réponse
Donc si j'ai bien compris en année incomplète,je retire mes 5 semaines de congés,(aucune en commun avec le PE ),en faite je compte uniquement les semaines de présences de l'enfant
Est ce que je dois rajouter 10% chaque mois pour les congés ?
Je sais j'ai beaucoup de questions mais j'aimerai tellement être au clair avec tout ça
Merci

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contrat parents il y a 1 an 6 mois #4

soph83 écrit: Merci pour votre réponse
Donc si j'ai bien compris en année incomplète,je retire mes 5 semaines de congés,(aucune en commun avec le PE ),en faite je compte uniquement les semaines de présences de l'enfant




Oui, c'est le principe de l'année incomplète, qui ne rémunère quelles semaines d'accueil.
C'est le point essentiel qui doit être expliqué aux employeurs, car ainsi ils comprennent mieux pourquoi le salaire mensuel reste identique, même en cas d'absence programmée de l'enfant, ou pour les congés en TEMPS de l' am.




Est ce que je dois rajouter 10% chaque mois pour les congés ?


Non absolument pas. Il faut obligatoirement attendre l'action de la période de référence pour connaître la rémunération due au titre des cp.
Deux calculs : soit maintien de salaire, soit 10% du total des salaires bruts perçus pendant la période.
Donc calculs au 31 mai 2017.
Vous aurez le temps en parcourant le forum de vous informer sur les calculs de cp, essayez aussi les outils du site.




Je sais j'ai beaucoup de questions mais j'aimerai tellement être au clair avec tout ça
Merci

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