Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

contrat parents il y a 3 ans 10 mois #1

Bonjour,
je suis en attente de mon agrément, et je vous avouerez que je suis complètement perdue avec les contrats d'accueil
j'ai une demande d'un parent qui souhaite mettre son enfant 38h30/semaine hors période vacances scolaires et pendant les vacances scolaires mettre son enfant 8h/semaine
est ce que quelqu'un pourrait m'éclairer, je dois donner une réponse assez rapidement et je ne voudrais pas me tromper dans mes calculs
merci

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contrat parents il y a 3 ans 10 mois #2

soph83 écrit: Bonjour,
je suis en attente de mon agrément, et je vous avouerez que je suis complètement perdue avec les contrats d'accueil
j'ai une demande d'un parent qui souhaite mettre son enfant 38h30/semaine hors période vacances scolaires et pendant les vacances scolaires mettre son enfant 8h/semaine
est ce que quelqu'un pourrait m'éclairer, je dois donner une réponse assez rapidement et je ne voudrais pas me tromper dans mes calculs
merci



Bonjour d'abord il faut déterminer combien de semaines de congés vous aurez ou pas en commun avec cet employeur. Vous avez droit de prendre vos 5 semaines obligatoire, même si vos congés ne sont pas acquis, et c'est un point très important, qu'il faut bien comprendre, car, du fait que nous ayons plusieurs employeurs (la plupart du temps), si nous devions attendre d'avoir acquis des congés pour les prendre, nous n'en aurions jamais. 5 semaines doivent êtres prises par an, tout employeur confondus, donc 5 semaines sans aucun enfant en accueiL:

Si c'est bien défini, et que vous avez 5 semaines communes avec cet employeur, vous avez donc un contrat de 52 semaines.
Il y à 36 semaines à 38.50h (période scolaires) + 16 semaines à 8 h (vacances). Le tout divisé par 12 pour avoir votre nombre d'heures mensualisé;

Si 1 semaines ou plus sont prises, en décalage de vos 5 semaines à vous. Alors le calcul des semaines d'accueil sera de 46 semaines au PLUS. Année incomplète.

36 semaines écoles à 38.50h + xxxx semaines à 8 h /12

Bonne soirée.
Ce message a reçu les remerciements de : soph83

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contrat parents il y a 3 ans 10 mois #3

Merci pour votre réponse
Donc si j'ai bien compris en année incomplète,je retire mes 5 semaines de congés,(aucune en commun avec le PE ),en faite je compte uniquement les semaines de présences de l'enfant
Est ce que je dois rajouter 10% chaque mois pour les congés ?
Je sais j'ai beaucoup de questions mais j'aimerai tellement être au clair avec tout ça
Merci

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contrat parents il y a 3 ans 10 mois #4

soph83 écrit: Merci pour votre réponse
Donc si j'ai bien compris en année incomplète,je retire mes 5 semaines de congés,(aucune en commun avec le PE ),en faite je compte uniquement les semaines de présences de l'enfant




Oui, c'est le principe de l'année incomplète, qui ne rémunère quelles semaines d'accueil.
C'est le point essentiel qui doit être expliqué aux employeurs, car ainsi ils comprennent mieux pourquoi le salaire mensuel reste identique, même en cas d'absence programmée de l'enfant, ou pour les congés en TEMPS de l' am.




Est ce que je dois rajouter 10% chaque mois pour les congés ?


Non absolument pas. Il faut obligatoirement attendre l'action de la période de référence pour connaître la rémunération due au titre des cp.
Deux calculs : soit maintien de salaire, soit 10% du total des salaires bruts perçus pendant la période.
Donc calculs au 31 mai 2017.
Vous aurez le temps en parcourant le forum de vous informer sur les calculs de cp, essayez aussi les outils du site.




Je sais j'ai beaucoup de questions mais j'aimerai tellement être au clair avec tout ça
Merci

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