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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : nouveau contrat

nouveau contrat il y a 2 ans 1 semaine #1

Bonjour,

je voulais savoir comment faire un contrat de debut janvier à fin juillet. Dois je faire un contrat en année complète ou incomplète. Sur cette période, je prends une semaine de cp en avril et deux autres fin juin debut juillet. Par contre eux, je ne sais pas encore s'ils vont prendre des congés sur cette période. Je les vois ce soir pour discuter.

Se serait un contrat du lundi au vendredi de 8h15 à 16h45. Environ 18 jours par mois apparemment.

Merci de me répondre afin que je sache avant mon rendez vous quoi leur dire et quoi leur proposer.

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nouveau contrat il y a 2 ans 1 semaine #2

bonjour, si ils prennent leurs vac en meme temps que vous ce sera une année complète et vous déduirez votre sem d'avril par le calcul cour de cassation
pour les sem de juin ou juillet vos congés vous seront payés à hauteur de ceux acquis au 31 mai
si ils prennent d'autres sem ce sera un contrat en année incomplète de 46 sem ou moins
l'avantage avec l'année complète c'est qu'il n'y a pas de régul de fin de contrat

du lundi au vendredi de 8H15 à 16H45 cela fait 5j de 8,50h soit 42,50h mais si vous dites 18j par mois c'est qu'il y aura des sem de non accueil ou que vous ne travaillerez pas toutes les sem sur les 5j
vous ne devez pas partir d'un calcul par mois mais bien par sem

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nouveau contrat il y a 2 ans 1 semaine #3

merci pour la réponse. Je sais qu'elle m'a parlé qu'elle avait 2 jours de congés mais je sais plus si c'est par semaine ou bien si c'est dans le mois. Mais sinon elle m'a bien dit que c'est du lundi au vendredi.

Je verrais ce soir lors du rv ce qu'elle me dit et d'après ca je verrais si je fais sur une anné e complète ou incomplète.

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nouveau contrat il y a 2 ans 1 semaine #4

donc il faudra faire nbre de sem à 42,50h + nbre de sem à moins d'heures /12

si vous etes seule à prendre des congés mieux vaut partir sur une année complète

perso lorsque je fais des contrats aussi courts pour du dépannage j'impose l'année complète, à moins bien sur qu'il y ait bcp d'absence comme ceux qui ont toutes les vac scolaires, car je veux bien rendre service mais il faut qu'il y ait un retour

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nouveau contrat il y a 2 ans 1 semaine #5

merci pour la réponse.

Est ce que je peux fairee un cdd ? Leur ancienne assistante maternelle a déménagé ou en retraite je ne sais plus trop.

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nouveau contrat il y a 2 ans 1 semaine #6

non pas de CDD vous ne remplacez pas leur AM

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