Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : [RESOLU ?] contrat pour une durée determinée

contrat pour une durée determinée il y a 1 an 10 mois #1

Bonsoir,
je viens de signer un contrat pour une durée que je connais déjà : 9,25h/jour, 3 jours de travail /semaine pendant 10 semaines, durant 3 mois : décembre, janvier et février.

J'ai fait comme calcul 9,25h x 3j = 27,75h/semaine
27,75h x 10 semaines = 277,5h
277,5h / 3 mois = 92,5h/mensualisées
92,5h x mon taux horaire = salaire mensualisé

Est ce que c'est bon?
Et les 10% de congés payés a la fin du contrat c'est à dire fin février.

Je sais que je n'aurais pas l'enfant après!!

Merci pour vos lumières

Bonne soirée

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat pour une durée determinée il y a 1 an 10 mois #2

2bad écrit: Bonsoir,
je viens de signer un contrat pour une durée que je connais déjà : 9,25h/jour, 3 jours de travail /semaine pendant 10 semaines, durant 3 mois : décembre, janvier et février.

J'ai fait comme calcul 9,25h x 3j = 27,75h/semaine
27,75h x 10 semaines = 277,5h
277,5h / 3 mois = 92,5h/mensualisées
92,5h x mon taux horaire = salaire mensualisé

Est ce que c'est bon?
Et les 10% de congés payés a la fin du contrat c'est à dire fin février.

Je sais que je n'aurais pas l'enfant après!!

Merci pour vos lumières

Bonne soirée


Bonjour

Ce contrat stipule bien que c'est un cdd avec la date ou il se termine ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat pour une durée determinée il y a 1 an 10 mois #3

bonjour biscotte,
Non nous l'avons fait sur le contrat "normal" , Cdi. Au lieu de diviser par 12 on a juste diviser par 3 mois.
On n'a pas mis de date de fin. Juste dans la "formule" (/3)

Merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat pour une durée determinée il y a 1 an 10 mois #4

2bad écrit: bonjour biscotte,
Non nous l'avons fait sur le contrat "normal" , Cdi. Au lieu de diviser par 12 on a juste diviser par 3 mois.
On n'a pas mis de date de fin. Juste dans la "formule" (/3)

Merci



:) bonjour non c'est pas bon vous avez fait un calcul de CDD.....un CDI se fait obligatoirement sur 12 mois... pour petite période et pour éviter grosse régul, le mieux est de partir sur 52 sem/12 et déduire les semaine cp si il y en a le mois concerné...en fin contrat il n'y aura plus que les cp acquis à faire payer
Ce message a reçu les remerciements de : 2bad

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat pour une durée determinée il y a 1 an 10 mois #5

cloetdomi écrit:

2bad écrit: bonjour biscotte,
Non nous l'avons fait sur le contrat "normal" , Cdi. Au lieu de diviser par 12 on a juste diviser par 3 mois.
On n'a pas mis de date de fin. Juste dans la "formule" (/3)

Merci



:) bonjour non c'est pas bon vous avez fait un calcul de CDD.....un CDI se fait obligatoirement sur 12 mois... pour petite période et pour éviter grosse régul, le mieux est de partir sur 52 sem/12 et déduire les semaine cp si il y en a le mois concerné...en fin contrat il n'y aura plus que les cp acquis à faire payer


Et puis vous n'aurez pas de prime de précarité.

Les congés payés seront calculés selon 2 méthodes 10% des salaires versés ou maintien de salaire. voir les outils du site.
Ce message a reçu les remerciements de : 2bad

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

contrat pour une durée determinée il y a 1 an 10 mois #6

tu peux m'expliquer ce qu'est cette prime de précarité?
Jamais entendu parlé!

merci

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2