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biscotte écrit:

metal1988 écrit:

nana14 écrit: Donc, mes 3 jours de formation ne sont pas payés. J'ai fais 123h de travail sur une mensualisation de 126h. Mes jours de formation ne sont pas compris dans les 123h.

Je ne comprends rien. Le PE a pris une collègue. Cette journée lui est rembourése intégralement par le CG et moi je n'ai le droit a aucune rémunération.

Attendez si votre mensu est de 126 heures vous serez payée 126 heures, donc vos jours sont compris dans la mensualisation.
Vous voudriez être payée en plus ?

Oui tout à fait le salaire mensuel ne doit pas bouger mais y en aura pas plus.

Oui, soit c'est une mauvaise compréhension du principe du lissage, soit il se peut aussi que dans la semaine où il à eu formation, des heures complémentaires aient été faites ?
Ou le pe, encore s'est arrangé pour faire les heures au planning réparties sur la semaine....Mais sans planning fixe difficile de juger..

je connais celle qui m'a remplacé puique le PE m'a licencié à la suite de mon congé mater pour prendre cette colléguer qui est ma voisine.

Je ne sais pas sur ces 3 lundis, si j'aurai dû avoir l'enfant car j'ai reçu mes dates pdt mn congé mater et je lui ai communiquai de suite.

Donc, je n'ai aucun droit?

nana14 écrit: je connais celle qui m'a remplacé puique le PE m'a licencié à la suite de mon congé mater pour prendre cette colléguer qui est ma voisine.

Je ne sais pas sur ces 3 lundis, si j'aurai dû avoir l'enfant car j'ai reçu mes dates pdt mn congé mater et je lui ai communiquai de suite.

Donc, je n'ai aucun droit?

Euh je ne comprend rien là ?

vous avez été licencié mais quand et comment ????

Pendant votre congé mater ????

Dites nous en plus

J'ai fais mon préavis, il s'est terminée le 11 juin.

J'ai reçu la lettre de licenicement le 28 mars 2014 ; mon congé mater se terminait le 28 avril 2014. Donc, reprise le 29/04.

Le PE me dit dans son courrier : "comme le notifie l'article 6 de la convention collective, je vous informe un mois avant la finde votre congé maternité de ma décision de mettre fin à notre contrat de concernant notre fille...en garde chez vous de puis le 03 juin 2013." Pas de motif.

J'ai rien fait car le PE avait déjà tenter de me licencier (motif=mon enfant s'ennuie) quand je l'ai mis en contact avec cette collègue (au début de ma grossesse).

Depuis la relation s'est abimée. Je n'ai plus confiance. J'ai même dû changer de numéro de téléphone.

biscotte écrit:

nana14 écrit: je connais celle qui m'a remplacé puique le PE m'a licencié à la suite de mon congé mater pour prendre cette colléguer qui est ma voisine.

Je ne sais pas sur ces 3 lundis, si j'aurai dû avoir l'enfant car j'ai reçu mes dates pdt mn congé mater et je lui ai communiquai de suite.

Donc, je n'ai aucun droit?

Euh je ne comprend rien là ?

Bois avez été licencié mais quand et comment ????

Pendant votre congé mater ????

Dites nous en plus

bonjour,
bien sûr que tu as des droits !
...oui dis nous en plus pour qu'on puisse t'aider...
pour les jours de formation il faudrait savoir comment était calculé ta mensu

la mensualisation : 47 semaine X 31.5(heures X 2.80/12