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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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SUJET : maman enceinte

maman enceinte il y a 3 ans 1 mois #1

Bonjour,
Je garde un enfant de 16 mois la maman est enceinte de son deuxiéme.
Pendant son congés maternité elle souhaite arder son enfant aprés elle reprends son travail et j'aurais de nouveaux les deux enfants..
Serat il possible qu'elle me licencie pour me reprendre 3 mois aprés la naissance pour la fratrie ?
Ais je droit au pole emploi ?
Je précise que ce seras 2 gros contrat et pas envie de les perdre

merci pour vos conseils

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maman enceinte il y a 3 ans 1 mois #2

Oui je pense que c'est possible mais ça dépend de chaque secteur de pôle -emploi....Ici ils acceptent un licenciement puis reprise de contrat avec le même employeur.....
Ce message a reçu les remerciements de : bakerine

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maman enceinte il y a 3 ans 1 mois #3

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il y a bien une interruption donc pas de raison que ce soit refusé

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maman enceinte il y a 3 ans 1 mois #4

Bonjour,
Je l'ai fait cette année pour 3 semaines d'interruption ( changement de volume horaire) et pas de problème avec pôle emploi!!!
Ne pas oublier de faire une promesse d'embauche !!
Ce message a reçu les remerciements de : bakerine

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maman enceinte il y a 3 ans 1 mois #5

bonjour

tu peux aussi demander a la maman de baisser tes heures, ainsi, tu seras dispo pour elle pour ses rdv medicaux, elle pourra faire la sieste tranquille et d'autre chose auquel a, elle n'a pas pensé.

et en plus ainsi , elle est plus sur de garder la place
et toi , tu gardes l'ancienneté

a voir, car pole emploi marchera sans doute, mais parfois avec les jours de carence, ce n'est pas forcément interressant (perso, la première fois, ils ont mis deux mois avant de me payer qqchose)
Ce message a reçu les remerciements de : bakerine

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maman enceinte il y a 3 ans 1 mois #6

Oui mais il faut quand même se méfier.

Combien de maman te disent qu'ils te reconfieront les enfants et finalement prennent un congé parental ou obtiennent (oh miracle) des places en crèche ? J'en ai fait les frais au début de mon activité et c'était une amie...

Donc tu auras baissé tes horaires et salaire, pour te retrouver licencier quand même, avec des indemnités chômages calculées sur un salaire diminué.

Je préfère le licenciement, et sans garantir à l'employeur de garder 2 places de libre pour les 2 enfants.

Ou alors elle maintient le salaire, et là ça lui garde la place et là on peut accepter de réserver une place pour le nouveau bébé.

Si licenciement et reprise, rien n'interdit de négocier la reprise de l'ancienneté lors de la signature des nouveaux contrats.
Ce message a reçu les remerciements de : bakerine

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