SUJET :

Bonjour,
Voilà jusqu'ici j'avais 2 enfants de PE en garde en temps plein et 1 enfant en temps partiel de PE intermittents du spectacle.
J'avais donc toutes les vacances scolaires sauf 1 semaines sur 2 hors vacances d'été et 2 semaines en été que je dédiais au PE intermittent du spectacle pour ne pas lui imposer trop d'absence (absences que je lui déduisais sur salaire dans ce cas).

J'ai 1 enfant de PE qui part pour convenance personnelle début mars;
Je voudrais savoir pour les vacances d'avril qui arrivent comme je voudrais poser 1 semaine si je peux choisir d'imposer à ce PE 2 semaines comme il n'est pas employeur majoritaire en lui déduisant l'autre semaine comme à mes habitudes ou s'il a autant de droit maintenant qu'un PE en temps plein ?

D'avance merci.

supnana écrit: Bonjour,
Voilà jusqu'ici j'avais 2 enfants de PE en garde en temps plein et 1 enfant en temps partiel de PE intermittents du spectacle.
J'avais donc toutes les vacances scolaires sauf 1 semaines sur 2 hors vacances d'été et 2 semaines en été que je dédiais au PE intermittent du spectacle pour ne pas lui imposer trop d'absence (absences que je lui déduisais sur salaire dans ce cas).

J'ai 1 enfant de PE qui part pour convenance personnelle début mars;
Je voudrais savoir pour les vacances d'avril qui arrivent comme je voudrais poser 1 semaine si je peux choisir d'imposer à ce PE 2 semaines comme il n'est pas employeur majoritaire en lui déduisant l'autre semaine comme à mes habitudes ou s'il a autant de droit maintenant qu'un PE en temps plein ?

D'avance merci.

Bonjour,

J'ai franchement du mal à tout comprendre mais sachez :

Que si vous avez l'intention de prendre de congés sans solde et non prévus au contrat rien n'oblige l'employeur à accepter.

Après il n'y a pas d'employeur majoritaire ou non dans nos droits au congés annuels. Nous devons imposer ou prendre 5 semaines par an acquis ou non et les dates doivent être commune avec tous nos employeurs.

Bonjour,

Et que, bien entendu, vos dates de congés doivent être communiquées à tous vos employeurs avant le 1 er mars (vite, vite).

Document à faire en deux exemplaires, que l'employeur vous retourne signé avec son accord (officiel, mais surtout très sûr)

metal1988 écrit: Bonjour,

Et que, bien entendu, vos dates de congés doivent être communiquées à tous vos employeurs avant le 1 er mars (vite, vite).

Document à faire en deux exemplaires, que l'employeur vous retourne signé avec son accord (officiel, mais surtout très sûr)

Quel document dois-je remplir car pour l'instant j'envoyais ma demande par mail et l'employeur me répondait pour accord ?

Il n'y a pas de document spécial, un courrier que vous signez les 2 ça suffit

L'auteur du post estime le sujet résolu.