Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET :

besoin d'aide pour établir mon contrat il y a 3 ans 4 mois #1

bonjour
je suis entrain de remplir mon contrat pour un accueil dés ce vendredi
la maman a trouvé du travail et commence vendredi
donc elle n'aura pas de vacances
dois je faire un contrat en année complète, incomplète ?
et quel nombre de semaines vous prendriez ?
merci beaucoup pour votre aide

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besoin d'aide pour établir mon contrat il y a 3 ans 4 mois #2

Bonjour,
Que ce soit votre seul employeur ou que vous en ayez d'autres, j'attire votre attention sur le fait que même si la maman n'a pas de congés puisqu'elle commence juste, vous vous avez droit à 5 semaines de congés en temps (même si pas encore acquis avec tous vos employeurs et donc sans soldes).
Si vous avez d'autres employeurs, vous devez être en congés avec tous. Il n'est pas possible d'être en congés avec certains et pas avec d'autres!!
Ce message a reçu les remerciements de : typhanie06

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besoin d'aide pour établir mon contrat il y a 3 ans 4 mois #3

mes vacances sont communes avec le premier parent employeur
donc si je comprends bien j'enlève juste mes 5 semaines de vacances pour ce nouveau contrat
je prends donc un contrat en année complète

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besoin d'aide pour établir mon contrat il y a 3 ans 4 mois #4

Il faut aussi que ça corresponde au deuxième employeur vos 5 semaines de congés
Ce message a reçu les remerciements de : typhanie06

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besoin d'aide pour établir mon contrat il y a 3 ans 4 mois #5

elle n'aura pas de vacances puisqu'elle commence son travail après sa formation de 15 jours en avril

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besoin d'aide pour établir mon contrat il y a 3 ans 4 mois #6

typhanie06 écrit: elle n'aura pas de vacances puisqu'elle commence son travail après sa formation de 15 jours en avril



Oui vous faites un contrat en année complète mais vous, vous êtes obligée de prendre vos congés en même temps que vos employeurs ( n° 1 ) et même si l'employeur n° 2 ne prend pas de congés elle devra trouver une remplaçante ou un membre de sa famille...

Vous ne pouvez pas être en congés avec un employeur et pas avec l'autre.
Ce message a reçu les remerciements de : typhanie06

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