SUJET :

j'ai un contrat qui a débuté le 1^er avril 2014 (jusque là tout va bien

J'ai donc acquis au 31/05/2014 : 2.5j*2=5j + 6j (3 enfants - de 15 ans) soit 11j à poser entre le 1^er mai 2014 et le 31/10/14.

Puis redémarre une nouvelle période du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015.

Comme j'ai plusieurs employeurs, je décide donc de poser mes congés principaux du 04/08/14 au 23/08/14 soit 17j ouvrables.

Dans les 17j posés en août, faut-il compter les 5 jours acquis + 12.5 cp acquis allant de 06/2014 à 10/2014 ou bien 11j + 6 j CP acquis allant de 06/14 à 08/14 ?

Olàlà, j'espère que vous allez me comprendre....c'est TELLEMENT complexe ces CP !!!

nan51 écrit: j'ai un contrat qui a débuté le 1^er avril 2014 (jusque là tout va bien

J'ai donc acquis au 31/05/2014 : 2.5j*2=5j + 6j (3 enfants - de 15 ans) soit 11j à poser entre le 1^er mai 2014 et le 31/10/14.

Bonjour vous pouvez poser vos congés jusqu'en avril 2015.

Puis redémarre une nouvelle période du 1^er juin 2014 au 31 mai 2015.

Comme j'ai plusieurs employeurs, je décide donc de poser mes congés principaux du 04/08/14 au 23/08/14 soit 17j ouvrables.

Dans les 17j posés en août, faut-il compter les 5 jours acquis + 12.5 cp acquis allant de 06/2014 à 10/2014 ou bien 11j + 6 j CP acquis allant de 06/14 à 08/14 ?

Puisque vous avez acquis 11 jours (6 + 5), ce sont ces jours que vous pourrez posez, les autres, soit 6 jours seront sans solde si votre contrat est un contrat en année complète bien sûr. Est ce bien le cas ??
Les autres congés en cours d'acquisition seront à prendre à partir de juin 2015.

Olàlà, j'espère que vous allez me comprendre....c'est TELLEMENT complexe ces CP !!!

c'est une année incomplète

dans un contrat en année incomplète vos 5 sem de congé sont déjà déduits du calcul de la mensu ainsi que les sem complèmentaires des Pe

dés le début du contrat et étant multi-employeur c'est vous qui décidez de leur prise et elles doivent etre connues et signées au plus tard au 1^er mars
leur rémunération ne se calcule qu'au 31 mai en fonction des sem travaillées ou assimilées (sem d'absence non déduites de l'enf + vos CP acquis sur l'année précédente)

donc en TEMPS vous avez vos 5 sem et en ARGENT tt dépend de leur acquisition

nan51 écrit: c'est une année incomplète

Oui, dans ce cas, on ne compte pas les cp en jours ouvrables pour leur pose, mais en semaines.
Vous avez déjà dû ôter de votre mensualisation les semaines complètes de cp, soit pour vous 5 semaines, et vous avez aussi des semaines décalées de congé des parents.
Vous pouvez poser ces semaines dès le début du contrat.
Ce que vous avez acquis comme jours de CP, depuis le 1^er avril, seront à REMUNERER sur le salaire de juin, en plus de votre mensualisation habituelle, soit par maintien de salaire soit par 10% si plus avantageux;
Pas de paiement de cp par 10% du brut dès le début du contrat c'est hors convention.

Oui oui, nous avons bien déduit toutes les emaines d'abscence, pas de pb de ce côté là.

Tout à fait d'accord quant à la rémunération des CP, ça j'ai bien acquis !!! Je bûche dessus depuis 1 semaine et c'est ENFIN rentré dans ma petite tête

Merci pour votre professionnalisme et votre rapidité à répondre !!