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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
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    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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SUJET : Cp

Cp il y a 1 an 4 mois #1

Bonjour,
Quand on pose nos cp, peut on poser un jour par ci par là par exemple pour 8 jours de cp restant ou doit on poser une semaine complète?
Merci.

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Cp il y a 1 an 4 mois #2

vous devez avoir vos 5 sem de congé et ensuite si il y a des jours dus aux fériés non décomptés ou des jours pour fractionnement là oui étant donné que cela ne fait pas 1 sem complète vous pouvez prendre des jours isolés, attention si vous prenez 1 vendredi vous posez 2j ouvrables (vendredi + samedi)
mais là avec 8j vous avez 1 sem pleine qui doit etre posé reste 3j ouvrables

mais vos dates de congé doivent etre connues à la signature ou au plus tard au 1er mars pour l'année en cours

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Cp il y a 1 an 4 mois #3

merci mais du coup il fait poser des semaines entières pour les 5 semaines de cp "classique", on ne peut pas poser la dernière semaine avec un jour par ci par là.
En fait j'ai fait autre post où j'expliquai que j'avais contrat débuté au 1 février année complète, trois semaines cp aout ( cp non acquis décomptés) et une à noel.
En septembre multi employeur donc pas possibilité de poser une semaine entière.
Mon employeur me demande si je ne veux pas la poser la semaine prochaine en anticipation mais moi je ne peux plus déduire financièrement....mais il me répond qu'après je ne pourrais pas poser ma cinquième semaine et que comme je n'aurais pas donner mes 5 semaines avant le 31 janvier 2018, ils ne me les devra plus ( vu avec vous dans un autre post), alors je ne sais pas quoi faire...

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Cp il y a 1 an 4 mois #4

tout simplement comme je vous l'ai dit dans l'autre post vous avez fait un contrat en année complète avec cet employeur qui signifie 47 sem travaillées et 5 sem de congé en commun
votre employeur va bien prendre lui ses 5sem et vous vous etes engagé à avoir les memes dates que lui

vos sem de congés prises en aout ne seront pas du sans solde pk vous avez commencé ce contrat en février, vous avez forcément des jours acquis au 31 mai et ceux là seront payés vous ne déduisez pas la totalité de vos 3 sem mais uniquement les jours non acquis

attention que le pbme ne se pose pas de nouveau avec votre prochain contrat

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Cp il y a 1 an 4 mois #5

de plus je ne vois pas comment vous trouvez 8j restant à poser
il y a 1 sem (6j) qui pose pbme pour la prise et non 8j

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Cp il y a 1 an 4 mois #6

oui il y a 6 jours qui posent problème. En fait mon employeur a juste au départ posé 3 semaines en aout une à noel et m'a dit la cinquième vous la poserez en février mais après le 01 février, et c'est vous qui déciderez puisqu'en septembre vous aurez d'autres employeurs.
or suite à notre post il s'est renseigné et a vu que je dvais poser mes 5 semaines du 01février 2017 au 31 janvier 2018, sinon il avait le droit de ne pas me payer ma cinquième semaine...

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