Bonjour,
ce qu'il faut retenir sur une année incomplète c'est que la mensu ne paie que les heures de travail et que les CP sont payés en plus dans votre cas en une fois en juin.
Puisque vos CP ont bien été payés en juin du côté paiement des CP pour la période écoulée c'est bon (si vous avez bien comparé les 2 méthodes de calcul).
Maintenant il y a le problème de la prise de congés.
Pour nous permettre d'avoir réellement des congés du fait de la spécificité de notre profession (multi-employeurs) la CCN impose que nous ayons 5 semaines de congés annuels avec aucun enfant en accueil.
Donc de mars 2017 à février 2018 vous devrez avoir eu 5 semaines sans aucun enfant en accueil.
Vous pouvez les imposer (puisque vous avez plusieurs employeurs), mais elles auraient du être fixées au début du contrat (puisque la CCN fixe comme date butoir chaque année le 1er mars).
Visiblement vous n'avez pas eu vos 5 semaines de congés mais seulement 10 jours (moins de 2 semaines?), vous devez pouvoir poser les 3 autres semaines d'ici fin février.
Que votre PE n'ait pas ses congés c'est son problème pas le votre, il se débrouille pour confier l'enfant à sa famille, il embauche une remplaçante mais VOUS vous DEVEZ avoir VOS congés.
Maintenant reste le problème de la "sixième" semaine, celle que le PE avait en plus, s'il ne l'a plus effectivement vous auriez du être en année complète mais quoiqu'il en soit s'il ne la pose pas d'ici février 2017 il vous la devra au titre de la régularisation de salaire à calculer à la date anniversaire du contrat.