Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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SUJET : Régularisation contrat en année incomplète

Régularisation contrat en année incomplète il y a 1 mois 4 jours #7

La régularisation sert à voir si toutes vos heures ont été payées.

Donc vous prenez le nombre de semaines travaillées ( donc sans les congés) x heures x tarif = somme que vous auriez due percevoir pour votre travail. Ensuite vous comparez avec les salires nets perçus ( sans les indemnités)..Les féréis acquis chômés et payés sont donc considérés comme travaillés. Vous ne retirez que ce qui a été déduit de vos salaires ( fériés non acquis par exemple et maladie avec certificat médical).

De même si l'enfant est arrivé plus tard un jour ou reparti plus tôt ou absent pour convenance personnelle, vous considérez que ce temps est tout de même payé ( heures du contrat à prendre en compte).
Ce message a reçu les remerciements de : Crayotte59

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Dernière édition: par boucledor.

Régularisation contrat en année incomplète il y a 1 mois 4 jours #8

Il faut prendre la mensu de base, donc sans le montant des heures complémentaires ou supplémentaires.
Ce message a reçu les remerciements de : Crayotte59

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Régularisation contrat en année incomplète il y a 1 mois 4 jours #9

Merci pour vos réponses.
Dès que j'ai un peu de temps je me penche sur la question.
Bonne journée

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