Soury écrit: Je suis entièrement d'accord avec vous sur ce point, ce n'est que du bon sens.
Sauf que là depuis 1 mois mon employeur me met des bâtons dans les roues parce que je n'accepte pas la baisse de contrat de leur deuxième enfant. Ils ne veulent pas me licencier car soit disant cela leur ferais trop de frais...
Sauf que les avenants fait pour les deux enfants sont complètements vides et de ce faite a présent ils changent toute l'organisation, me disent un coup qu'ils me licencie puis ensuite non, que mes congés payés reportés après mon congé maternité son annulés...
C'est un contrat qui tourne très mal, je ne veux pas démissionner pour ne pas perdre mes droits mais nous allons droit au mur et eux ne veulent rien entendre non plus...
Donc peut etre que vous allez me prendre pour une égoïste...Mais je n'aime pas me faire manipuler, manquer de respect...ces personnes jouent sur le faite que nous n'avons rien mentionné lors des avenants donc tout es possible!
J'aimerai également leur montrer que nous ne somme pas des bouches trous! Que nous avons un vrai métier et qu'on doit le respecter!
Et donc par le faite que nous n'avons mentionné aucun jour ni heure au contrat concernant la garde, et ne mentionnant pas qu'il y aurai des trajets scolaires, je pourrais moi aussi montrer que je ne me laisse pas faire et que je peux aussi les mettre dans l'embarras comme il le font! plutôt que de tout accepter sans broncher et au final je n'aurai que mes yeux pour pleurer...
Le problème c'est que vous ne nous dites pas précisément ce qui est noté sur votre avenant... Si rien n'y est précisé sur les horaires ou les jours de garde, c'est les horaires et jours notés au contrat initial qui priment...
Vous ne pourrez vous opposer que sur des bases légales... Cet avenant l'avez-vous signé ? De quand date-t-il ?