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j'ai oublier de l'insérer
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Véri_F écrit: Pour les impôts il existe plusieurs coefficients
Le cas courant : Enfant gardé pendant au moins 8 heures 3 SMIC pas tout à fait c'est 4 fois du smic mais sur un total hrs du mois/8
Enfant gardé pendant au moins 8 heures lorsque l'enfant est malade ou handicapé ou inadapté et ouvre droit à une majoration de salaire : 4 SMIC
Enfant gardé pendant 24 heures consécutives : 4 SMIC
Enfant gardé pendant 24 heures consécutives lorsque l'enfant est malade ou handicapé ou inadapté et ouvre droit à une majoration de salaire : 5 SMIC
Bon courage à toi

Marrie45 écrit:

Véri_F écrit: Pour les impôts il existe plusieurs coefficients
Le cas courant : Enfant gardé pendant au moins 8 heures 3 SMIC pas tout à fait c'est 4 fois du smic mais sur un salaire total/8
Quand je dis au moins 8 heures cela veut dire des journées de plus 8 de heures et alors on compte en jour , le SMIC horaire est bien multiplier par trois fois et le nombre de jours,
on ne fait le rapport que pour les journées de moins de 8 heures.


Enfant gardé pendant au moins 8 heures lorsque l'enfant est malade ou handicapé ou inadapté et ouvre droit à une majoration de salaire : 4 SMIC
Enfant gardé pendant 24 heures consécutives : 4 SMIC
Enfant gardé pendant 24 heures consécutives lorsque l'enfant est malade ou handicapé ou inadapté et ouvre droit à une majoration de salaire : 5 SMIC
Bon courage à toi

Véri_F écrit:

Marrie45 écrit:

Véri_F écrit: Pour les impôts il existe plusieurs coefficients porteur handicap

Enfant gardé pendant - de 8 heures 4 fois du smic mais sur un total hrs du mois/8
Enfant gardé pendant +/et de 8 heures 4 fois du smic mais sur un total jrs du mois/8

Enfant gardé pendant 24 heures consécutives lorsque l'enfant est malade ou handicapé ou inadapté et ouvre droit à une majoration de salaire : 5 SMIC
Bon courage à toi

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Bonjour,

je comprends qu'il soit délicat dans certains cas de demander la majoration : par exemple lorsqu'un engagement réciproque a déjà été signé avant que ce handicap ne soit détecté, quand c'est le second d'une fratrie dont nous accueillons déjà l'aîné, quand on accueille déjà depuis des mois voire des années un enfant avant que le diagnostique soit enfin posé... .

Mais là visiblement le handicap est déjà établi donc ça devrait être plus simple, en tout cas en théorie .

Je pense qu'il y a quelques questions à se poser :
- est-ce que cela va m'obliger à faire des aménagements spécifiques dans mon habitation?
- est-ce que cela va m'obliger à investir dans du matériel spécifique?
- est-ce que l'accueil de cet enfant va me demander un travail supplémentaire (beaucoup de stimulations, beaucoup de portage... ) qui va générer une fatigue supplémentaire et m'obliger peut-être à limiter momentanément mon nombre d'accueil ?
- est-ce que l'accueil de cet enfant va m'empêcher d'accueillir un nourrisson ou risque de faire "fuir" d'éventuels futurs employeurs?

Si la réponse à l'une ou l'autre de ces questions est oui il est tout à fait logique de financer ces dépenses supplémentaires en augmentant les IE et/ou de compenser le manque à gagner et de se faire payer le supplément de travail en augmentant le tarif horaire.

Nous sommes nombreuses à moduler nos tarifs en fonction du volume horaire mensuel, cela ne choque personne alors pourquoi culpabiliser de demander plus quand on a plus de travail?