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Bonsoir,

J'ai signé un contrat pour 42 semaines par an et donc je n'aurai pas l'enfant en juillet et en aout, tout est inscrit dans le contrat de travail.

Aujourd'hui la maman me dit qu'elle me le laissera 1 ou 2 jours finalement en juillet et aout , et qu'elle me payerai en heures supp, si j'accepte est comme cela qu'il faut faire ou faut il faire un avenant au contrat ?

Or moi du coup j'avais prévu de faire un remplacement pour une collègue.

Suis je dans mon droit de refuser, et si j'accepte comment dois-je me faire rémunérer.

Merci pour vos précieux conseils.

LaetitiaMP écrit: Bonsoir,

J'ai signé un contrat pour 42 semaines par an et donc je n'aurai pas l'enfant en juillet et en aout, tout est inscrit dans le contrat de travail.

Aujourd'hui la maman me dit qu'elle me le laissera 1 ou 2 jours finalement en juillet et aout , et qu'elle me payerai en heures supp, si j'accepte est comme cela qu'il faut faire ou faut il faire un avenant au contrat ?

Or moi du coup j'avais prévu de faire un remplacement pour une collègue.

Suis je dans mon droit de refuser, et si j'accepte comment dois-je me faire rémunérer.

Merci pour vos précieux conseils.

bonsoir non vous n'êtes pas obliger de dire oui si vous ne deviez pas accueillir cet enfant pendant les 2 mois, votre pe ne peut pas vous l'imposer ...de plus si vous faites un dépannage, vous risquez peut être de dépasser votre agrément, à vous de voir.............si vous acceptez ce sera des heures sup (ou compl) à ajouter au mois de juillet et aout (pas besoin d'avenant)