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STEF2678 écrit: mais si je veux avoir de bonnes relations avec mes parents employeurs, je reste humaine....

on peut aussi dire que cela marche dans les 2 sens également... un pe qui veut garder de bonnes relations avec son am ne fera pas de retenue sur salaire surtout quand celle ci n'est légalement pas justifiée...

pourquoi se serait toujours à l'am de faire des efforts financier surtout au vu du taux horaire peu élevé que nous touchons... à fortiori quand la loi est du coté de l'am

STEF2678 écrit: Je sais bien que je n'ai pas à faire du social mais il ne faut pas croire que paje rembourse tout le monde correctement....il y a ceux qui sont justes à la limite pas dans les bons clous....alors ok c'est pas mon problème mais si je veux avoir de bonnes relations avec mes parents employeurs, je reste humaine....

Oui mais là comme je vous l'ai dit vous risquez de vous mettre en porte à faux avec les autres parents.
Cette maman étant à la maison, ça ne lui a rien coûté de ne pas vous mettre son enfant alors que les autres ont peut-être du poser des jours de CP, prendre des RTT, demander à la famille.
Là elle a même moins de dépenses que prévu puisque pas d'IE.

Il m'arrive d'avoir des PE, qui choisissent de ne pas me confier leur enfant malade alors que je suis payée (j'ai une clause en ce sens) ou qui me le confient moins que prévu, mon salaire ne bouge pas, c'est normal, par contre je garde ça dans un petit coin de ma tête et si dans le mois par exemple ils ont besoin que je commence un peu plus tôt ou que je finisse un peu plus tard et que ça ne me pose pas de souci et ne change pas mon amplitude horaire tout PE confondus, je leur rend ce service et je ne compte pas l'HC.

Merci, j'agit déjà comme ça. Ils m'ont demandé de recadrer les horaires pour s'adapter à la maladie de la maman. J'ai accepté sans compter les heures complémentaires. En leur précisant qu'il était censé y en avoir...On calcul au quotat hebdomadaire. Alors que certains jours je commence une heure plus tôt et termine deux heures plus tard... j'essaie d'être disponible pour chacun. Je vais lui expliquer tt ça et si elle insiste je couperai probablement la poire en deux... Mais c'est vrai que même si finalement c'est la !ok, je ferai un rappel sur mes prochains contrats car je jongle toujours avec cette même famille.. merci encore

Oui c'est vrai. Vous avez raison. Je réfléchis..

STEF2678 écrit: Merci, j'agit déjà comme ça. Ils m'ont demandé de recadrer les horaires pour s'adapter à la maladie de la maman. J'ai accepté sans compter les heures complémentaires. En leur précisant qu'il était censé y en avoir...On calcul au quotat hebdomadaire. Alors que certains jours je commence une heure plus tôt et termine deux heures plus tard... j'essaie d'être disponible pour chacun. Je vais lui expliquer tt ça et si elle insiste je couperai probablement la poire en deux... Mais c'est vrai que même si finalement c'est la !ok, je ferai un rappel sur mes prochains contrats car je jongle toujours avec cette même famille.. merci encore

alors là.... vous faites déjà des efforts conséquents je trouve... et perso je dirais a la maman que si elle insiste pour faire une déduction de salaire et bien le calcul ne se fera plus au quotat phebdomadaire mais bien journalier comme le prévoit la loi... car vous ne faites déjà pas payer les hc quand il y en a et en plus vous voulez déduire une absence injustifiée.....
les bonnes relations ne vont que dans un sens là.... et c'est bien vous le dindon de la farce.... quand vous ouvrirez les yeux en fin de contrat il sera trop tard...

Je comprends votre point de vu. Et vous avez certainement raison.. seulement je suis tellement désolée par sa situation que je m'adapte... Ma belle sœur est partie de cette même maladie. Alors je sais pertinemment ce qu'elle vit en ce moment. Merci en tout cas pour votre franchise...