Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussions sur l'assurance maladie de l'assistante maternelle, le congé maternité, les accidents du travail, la maladie professionnelle, l'assurance vieillesse, le chômage.
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SUJET :

Enfant de l'assmat malade. il y a 3 mois 3 semaines #1

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Bonjour, mon fils a une bonne gastro depuis ce weekend. Prévenante car la gastro c'est pas cool du tout, j'informe les parents employeurs. Les trois quart choisissent de se débrouiller autrement cette semaine mais par choix. Je n'ai rien imposé. J'ai justement précisé que le médecin ne m'a pas interdit d'accueillir. Comme je me doutais, une famille me demande de déduire la semaine de ma paie. Je comprends, l'enfant n'est pas accueilli...et la maman est malade donc elle ne peux prendre le risque de ramener le virus chez elle. Je sais que certaines vont rugir mais je comprends... Du coup, est ce que certaines ont eu une situation similaire ? Qu'avez vous fait ? Je pensais calculer l'absence selon la ccass et diviser par deux ...je fais un pas vers la maman en lui expliquant la règle et soumettant ma proposition puisque selon son état de santé, je comprends bien qu'avoir la gastro sciemment serait une bétise dangereuse....si vous avez d'autres idées. Merci à vous. Bon après-midi

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Enfant de l'assmat malade. il y a 3 mois 3 semaines #2

Bonjour.
Si j'ai bien compris, vous ne prenez pas de jours d'absence pour enfant malade, vous pouvez accueillir les enfants, ce sont juste les parents qui préfèrent se débrouiller autrement. Il n'y a donc rien à déduire concernant votre salaire.

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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Enfant de l'assmat malade. il y a 3 mois 3 semaines #3

Bonsoir,

le fait que la maman ait une "bonne raison" de ne pas vouloir prendre le risque d'être contaminée ne change rien, vous étiez disponible.
Si vous faites une exception pour cette maman vous risquez de vous en mordre les doigts :
- cela crée un précédent et ensuite la maman ne comprendra pas que vous ne fassiez pas pareil à chaque fois ou que vous appliquiez la législation sur d'autres points;
- vous faites une différence entre vos employeurs et si certains le découvrent il risque d'y avoir du ressentiment et ce serait normal. Qui vous dit que pour une autre famille ça ne pourrait pas être aussi problématique, ils n'ont pas à vous raconter leurs éventuels problèmes de santé.

Par contre une semaine sans venir pour une gastro surtout si elle a commencé ce week-end ça me parait beaucoup, non?

La maman va percevoir son salaire, l'aide de la PAJE de manière normale et n'aura pas à payer d'IE pour cette semaine, donc rien ne justifie une baisse de salaire.

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Enfant de l'assmat malade. il y a 3 mois 3 semaines #4

STEF2678 écrit: selon son état de santé, je comprends bien qu'avoir la gastro sciemment serait une bétise dangereuse....si vous avez d'autres idées. Merci à vous. Bon après-midi


je ne veux pas paraître inhumaine mais... l'état de santé de la maman ne vous concerne en rien;
de plus ce n'est certainement pas à vous d'en assumer les conséquences financière (perte de votre salaire) vous n'y êtes pour rien, vous étiez disponible alors que elle, elle ne perdra rien financièrement mais vous si...

à elle d'assumer ses contraintes et ses choix

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Enfant de l'assmat malade. il y a 3 mois 3 semaines #5

  • STEF2678
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Je sais bien que je n'ai pas à faire du social mais il ne faut pas croire que paje rembourse tout le monde correctement....il y a ceux qui sont justes à la limite pas dans les bons clous....alors ok c'est pas mon problème mais si je veux avoir de bonnes relations avec mes parents employeurs, je reste humaine....

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Enfant de l'assmat malade. il y a 3 mois 3 semaines #6

Prenons le problème inverse.
Pour ma part j'accueille les enfants malades mais il m'est arrivé très exceptionnellement de refuser un enfant malade car cet accueil pouvait présenter un risque pour un membre de ma famille dont la santé était alors très fragile.
Les parents ont très bien compris ma position et se sont arrangés pour leur enfant, mais pour autant il n'y a pas eu de maintien de salaire ou de poire coupée en deux, c'est moi qui ai pris la décision, c'est moi qui ai eu une retenue sur salaire et c'est normal.

Donc pour moi ce qui est logique dans un sens l'est aussi dans l'autre.
Ce message a reçu les remerciements de : PIA

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