SUJET :

C'est la première fois que je me trouve dans cette situation aussi j'aurais besoin de confirmation :
Sur avril j'ai été en arrêt maladie du 1^er au 26 avril, or du 20 au 26 avril je devais être en congés. Je suis en année incomplète. J'ai plusieurs contrats, dont contrats enseignants (pas de garde prévue sur les vacances scolaires) et 2 autres pour lesquels je devais travailler que la première semaine des vacances. Du fait des dates de mon arrêt j'ai du déduire des heures d'absences jusqu'au 26 inclus, les parents n'ont donc eu à me régler que la dernière semaine du 27 au 30 avril.

Ma question concerne ma semaine d'absence (prévue au contrat) qui s'est trouvée comprise dans mon arrêt maladie. Comme l'arrêt a débuté avant, cette semaine d'absence doit être soit reportée, soit indemnisée. Vu le contexte avec la sortie du confinement, trouver une date qui convienne aux 3 employeurs semble impossible. Je pense que l'indemnisation semble plus envisageable. Mais qu'en est-il du montant ? Merci de me dire quel calcul faire.

Est-ce :

1) Sur le contrat de base: nombre de jours de garde pour 1 semaine X nbre d'heures/j X taux horaire ?
2) Est-ce l'indemnité que j'aurais perçu en avril si cette semaine n'avait pas été déduite du 20 au 26/04 ? Indemnité calculée sur le taux horaire mensuel (du fait du lissage) : nbre d'heures de garde (30h) sur 1 semaine x tarif horaire d'Avril
3 ) autres ?

Franchement je finis par douter de tous mes calculs et j'aime pas ça. Je veux pouvoir être assurée des chiffres communiqués aux employeurs.
Donc d'avance merci à toute aide éclairée.