Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussions sur l'assurance maladie de l'assistante maternelle, le congé maternité, les accidents du travail, la maladie professionnelle, l'assurance vieillesse, le chômage.
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SUJET : Arrêt maladie avant semaine d'absence calcul indemnisation

Arrêt maladie avant semaine d'absence calcul indemnisation il y a 1 mois 3 jours #1

C'est la première fois que je me trouve dans cette situation aussi j'aurais besoin de confirmation :
Sur avril j'ai été en arrêt maladie du 1er au 26 avril, or du 20 au 26 avril je devais être en congés. Je suis en année incomplète. J'ai plusieurs contrats, dont contrats enseignants (pas de garde prévue sur les vacances scolaires) et 2 autres pour lesquels je devais travailler que la première semaine des vacances. Du fait des dates de mon arrêt j'ai du déduire des heures d'absences jusqu'au 26 inclus, les parents n'ont donc eu à me régler que la dernière semaine du 27 au 30 avril.

Ma question concerne ma semaine d'absence (prévue au contrat) qui s'est trouvée comprise dans mon arrêt maladie. Comme l'arrêt a débuté avant, cette semaine d'absence doit être soit reportée, soit indemnisée. Vu le contexte avec la sortie du confinement, trouver une date qui convienne aux 3 employeurs semble impossible. Je pense que l'indemnisation semble plus envisageable. Mais qu'en est-il du montant ? Merci de me dire quel calcul faire.

Est-ce :

1) Sur le contrat de base: nombre de jours de garde pour 1 semaine X nbre d'heures/j X taux horaire ?
2) Est-ce l'indemnité que j'aurais perçu en avril si cette semaine n'avait pas été déduite du 20 au 26/04 ? Indemnité calculée sur le taux horaire mensuel (du fait du lissage) : nbre d'heures de garde (30h) sur 1 semaine x tarif horaire d'Avril
3 ) autres ?

Franchement je finis par douter de tous mes calculs et j'aime pas ça. Je veux pouvoir être assurée des chiffres communiqués aux employeurs.
Donc d'avance merci à toute aide éclairée.

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