SUJET :

Bonjour,

Voilà je rencontre un petit problème et je ne trouve de réponse nul part.

Je suis assistante maternelle et j’accueillais L. depuis le 13/02/13, les parents ont fait le choix de casser le contrat en janvier, donc 15 jours de préavis, fin de contrat (préavis inclu) le lundi 20 janvier 14.
Jusque là, tout est normal.
Le vendredi 24, la maman m'appelle en me demandant si je voulais bien reprendre la petite car le papa a trouvé du travail. Comme j'avais la place de libre, j'ai accepté. Donc nouveau contrat en CDI a partir du 1/02/14.

Mais je me demande aujourd'hui s'il est légal de casser un CDI et en refaire un autre avec les mêmes PE à 11 jours d'intervalles ???

Car je trouve ca un peu facile, ca veut dire qu'avant la date anniversaire chaque PE peut casser un contrat et en refaire un direct, donc pas d'indemnisations de fin de contrat car jamais plus d'un an d'ancienneté....

Qu'en pensez vous ???

Bonjour.
Je ne sais pas si c'est légal ou non ce qu'ils font. A votre place, je demanderais que la date d'ancienneté soit celle de la signature du 1^er contrat, sinon vous allez perdre votre indemnité de licenciement.

oui mais l'indiquer ou ? car le nouveau contrat est déja fait, et pour etre honnete je n'avais pas pensé a ca au moment de la signature.

Bonjour,
Tu fais un avenant au contrat en indiquant qu'il y a reprise de l'ancienneté du premier contrat et tu marques la date.
Bonne journée

Bonjour,

il me semble qu'il existe un délai de carence entre deux CDI qui est de 6 mois...

Peut-être est-il possible de repartir sur l'ancien contrat, comme s'il n'avait pas été rompu... sinon effectivement, c'est un peu facile, vous perdez votre ancienneté...

claire unsa-assmat38 écrit: Bonjour,
Tu fais un avenant au contrat en indiquant qu'il y a reprise de l'ancienneté du premier contrat et tu marques la date.
Bonne journée

Ah, voilà, tu es passée entre temps confirmer ce que je pensais... Merci Clairette, enfin Claire