SUJET :

bonjour, j 'ai une mensualisation avec 7 semaines de congés payés pour les 2 familles qui m'employent (2 x 2 enfants).
C 'est la première fois que les parents prennent des vacances en dehors de mes congés dont je les ai informés en janvier 2014.
comment se calcule le salaire et le nombre d heures du mois où nos congés ne sont pas ensemble : exemple , en février
une famille a posé une semaine, l autre une autre semaine et moi je n ai pas pris de congés......
merci de votre aide
GF

patch69 écrit: bonjour, j 'ai une mensualisation avec 7 semaines de congés payés pour les 2 familles qui m'employent (2 x 2 enfants).
C 'est la première fois que les parents prennent des vacances en dehors de mes congés dont je les ai informés en janvier 2014.
comment se calcule le salaire et le nombre d heures du mois où nos congés ne sont pas ensemble : exemple , en février
une famille a posé une semaine, l autre une autre semaine et moi je n ai pas pris de congés......
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Si vous avez un contrat en année incomplète, et çà à l'air d'être le cas, tous les semaines d'absences ont déjà été déduites de la mensualisation.
Par contre il ne s'agit pas de 7 semaines de conges payés. Il s'agit de 5 semaines de congés (et je ne dis pas payés), de l'am + 2 autes décalées.
Votre mensualisation sera toujours la même.
Et les congés acquis sont à rémunérer à partir de juin, après évaluation des droits acquis sur les périodes de référence.

patch69 écrit: bonjour, j 'ai une mensualisation avec 7 semaines de congés payés pour les 2 familles qui m'employent (2 x 2 enfants).
C 'est la première fois que les parents prennent des vacances en dehors de mes congés dont je les ai informés en janvier 2014.
comment se calcule le salaire et le nombre d heures du mois où nos congés ne sont pas ensemble : exemple , en février
une famille a posé une semaine, l autre une autre semaine et moi je n ai pas pris de congés......
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Bonjour,

Vous avez plutôt fait une mensualisation en année incomplète avec 7 semaines de non accueil soit 5 semaines de congés annuels pour vous et les pe + 2 semaines d'absence programmées dans l'année.

Avez vous noté au contrat vos dates de congés et les dates d'absences programmées de l'enfant ?

Du fait d'être multi employeur cela vous laisse le dernier mots sur les dates de vos congés car il faut que vous le soyez pour tous les employeur;