SUJET :

Bonjour à toutes et tous,

Nouvelle sur le forum, je pense aborder un sujet qui aura déjà été traité de nombreuses fois mais là j'avoue être perdue...
J'emploie mon ass mat depuis janvier 2015 en année incomplète sur 45 semaines d'accueil à 32h par semaine.

Il est venu le temps pour mon fils de rentrer à l'ecole. ...n'ayant jamais fait d'avenant à son contrat, je ne sais pas du tout comment je dois procéder...
Je voudrais donc savoir ce que je dois faire pour l'avenant de son contrat de travail ?
J'ai lu que je devais calculer une éventuelle regularisation de salaire comme je suis actuellement en contrat en année incomplète, comment dois je faire ce calcul pour savoir si je lui dois quelquechose ?

Je lui verse actuellement 10% des CP qu'elle a acquis du 01.06.16 au 31.05.17, y a t'il quelquechose à faire par rapport à ce versement ?
Comment seront calculés ses nouveaux CP puisque je vais changer son contrat en septembre ?

J'ajoute que je suis actuellement en congé mat mais je compte quand même lui faire un contrat de 2j par semaine jusque fin décembre et je changerai ce contrat en janvier prochain à ma reprise donc comment dois je faire pour le calcul de sa nouvelle rémunération ?


Je vous remercie pour votre aide car je suis complètement perdue. ...

bonjour, pour un contrat périscolaire, vous devez faire la mensualisation pendant le temps scolaire et l'autre pendant les vacances que vous additionnez et ça vous fait le salaire mensuel. De là avenant spécifiant le changement d'accueil avec nouveaux horaires et jours. Une régularisation, c' est pour voir si vous avez bien payé toutes les semaines de travail sans les heures complémentaires et supplémentaires. Vous avez des outils sur ce site pour vous aidez. Comptez le nombre de semaine d'accueil et comparez avec ce que vous avez prévu au contrat. Si pas assez payé, il faudra lui payer les semaines travaillés en plus si à l'inverse vous l'avez payé plus qu'elle a travaillé, vous n'avez pas le droit de demander un remboursement. Les cp se calculent soit par 12 ème ou maintien de salaire et non au 10% par mois qui est illégal. Vous ferez pareil lors de votre reprise de travail. J'espère que ça sera plus clair pour vous.
Cordialement