SUJET :

brune écrit: bonjour
je viens dans la discussion. Je pense avoir compris ce que biscotte explique. Mais ce qui me chiffonne c'est le problème suivant :
si les 3 semaines du mois d'aout ont été décomptées de la mensu car période de cp pour le PE et moi-même, du coup on ne se fait pas payer en plus ce fameux 15 aout ? ou on ne prend pas un jour en plus ?
Merci de vos réponses
Belle journée ensoleillée

Bonjour.
Les jours fériés habituellement travaillés et chômés nous sont du à partir de 3 mois d'ancienneté (ou dès le début du contrat si clause signée dans le contrat).
En année complète, si un jour férié tombe dans une semaine de congé PAYES, ils nous est automatiquement payé puisque les semaines de cp n'ont pas été déduites du calcul de la mensualisation.
En année incomplète, les semaines d'absence de l'enfant sont toutes retirées du calcul de la mensualisation. Au 31 mai, on calcule bien le nbre de jours de cp acquis et on se les fait payer en plus de la mensu. Mais si un jour férié tombe pendant une semaine de congés PAYES, il faut bien qu'il nous soit payé. Donc soit on pose une journée sur un jour où on aurait du travailler, mais il faut que tous nos PE soient d'accord pour cette méthode et pour le jour d'absence, soit on se le fait payer en plus de la mensu.

Bonjour encore une petite question :
si dans une semaine de CP prévue au contrat , ily a un jour férié mais que ce jour tombe un jour non travaillé habituellement ,
on décomptera alors 6 jours de CP ?