SUJET :

Bonjour à toutes et à tous,

pouvez vous, s il vous plait, me dire combien on note de jours de conges por une periode du 14 aout au 04 septembre

3 semaines donc 21 jours ou18 si on enlève les dimanches? ou autre?

D avance merci et bonne journee

Une semaine de congé c'est 6 jours ouvrables ( du lundi au samedi) on ne compte jamais le dimanche.
Donc si vous prenez 3 semaines ça fait 6x3 = 18 jours ouvrables.

Si le 15 août est acquis cela fera 17 j.

merci pour votre reponse par contre que veut dire si le 15 aout est acquis (si je n ai pas travaille mais qui devait m etre payer?)

Si le 15 août fait partie de vos congés acquis ce jour sera à placer à un autre endroit dans l'année.

On ne compte les jours ouvrables que pour les congés acquis. Donc il faut d'abord voir combien de jours étaient acquis au 31 mai 2017.

Et aussi savoir quelle mensualisation.

Si année complète, le férié est payé dans la mensu s'il tombe dans les congés acquis et sur un jour habituellement travaillé. Il ne compte pas comme jour de congé dans les congés acquis. Mais ça ne veut pas dire qu'il faut rattraper le jour férié ultérieurement, c'est juste que selon le nombre de jours fériés acquis, il restera peut-être des jours non posés à cause des fériés, en dehors des 5 semaines :

Ex : 30 jours acquis, 3 semaines prises avec un férié dedans = 17 jours pris, restent 13 puis 2 semaines prises (donc les 5 semaines sont prises) = 12 jours, là il en reste un à poser ultérieurement.

20 jours acquis seulement, 3 semaines prises avec un férié = 17 jours restent 3, la quand les 2 dernières semaines seront prises, il y aura les 3 jours acquis restant et ensuite on déduit les jours de congés non acquis tombant un jour habituellement travaillé. Là les 5 semaines de congés sont prises mais il ne reste plus de jour de congé à prendre ultérieurement à cause du férié.

Si les congés sont non acquis, il faut déduire les jours habituellement travaillés, y compris le férié s'il tombe un jour habituellement travaillé.

En année incomplète par contre le férié n'est pas payé par la mensu. Mais s'il est dû c.-à-d. qu'il tombe dans les congés acquis et sur un jour habituellement travaillé, là il faut le faire payer en plus à la fin du mois ou, avec l'accord de l'employeur (c'est lui qui décide, on ne peut pas l'imposer) récupéré sur un jour qui aurait dû être travaillé.