Bonsoir un tous,
J'ai des questions qui vont vous faire des noeuds au cerveau rein que dans la compréhension de la situation.
J'ai signé un contrat un peu particulier avec une maman infirmière qui connait son planning seulement 1 mois à l'avance (avec des horaires toujours différents) et un papa qui est soit du matin soit du soir mais avec un planning annuel donc sans suprise.
Ce contat est basé sur une année complète (5 semaines de CP/an) et la famille me paie les CP tous les mois (10% du salaire en plus).
Cette solution a été choisi en raison de l'incertitude du volume horaire car je suis payée au réél des heures de gardes.
Ce contrat a débuté en septembre et en raison des horaires particuliers, sur ce mois il y a eu 2 semaines complètes où je n'ai pas travaillé donc il ne reste plus que 3 semaines à placer jusqu'au 31 mai 2018, sachant qu'une d'elles est déjà placée.
Ma première question est la suivante:
J'ai accepté ce contrat en autre car c'était un contrat en année complète et que se passe-t-il si je me retrouve avec au total: 6, 7 ou 8 semaines de "congé"?
Car ces semaines de congé en trop sont à mon sens des périodes où j'aurais dù travailler donc je perds du salaire.
J'ai déjà avertie les parents du problème des semaines de congé car ils voulaient me faire prendre 2 semaines en novembre et ils me parlaient déjà des vacances de Noël.
Si au 31 mai 2018, je me retrouve dans cette situation,pensez-vous qu'il soit nomal que je calcule mon salaire moyen hebdomadaire et que je demande aux parents une indemnité pour les semaines (ou jours) qui n'ont pas été travaillés alors que j'aurais du travailller comme cela est stipulé dans le contrat de travail.
J'ai une autre question concernant les congés payés supplémentaires car j'ai droit à 6 jours supplémentaires étant donné que j'ai trois jeunes enfants à la maison et que mon contrat a débuté après le 1 juin 2017.
Si je pose 6 jours de congés n'importe quand, ces jours seront à mon sens assimilés à des congés sans solde, puisque je suis payée au réel du nombre d'heures de gardes, alors que ces congés devraient m'être payé.
Donc je pensais là encore calculer un salaire hebdomadaire et que ce montant me soit rajouté sur ma paie.
A votre tour de me dire ce que vous en pensez.
Merci d'avance