SUJET :

Bonjour,

j’espère que vous pourrez me renseigner, j'ai une petite depuis début septembre (CDD signé) et la maman n'a pas travaillé au mois d'octobre, nous devons nous rencontrer ce soir pour en parler.
Elle me dit ne rien me devoir, mais il me semblait que en cas d'absence de l'enfant, elle devait me verser le taux horaire convenu sur le contrat, sans les frais d'entretient et de nourriture.

Avez vous la réponse SVP ???

bonjour
vous dites avoir signé un CDD pour quelles raisons??? nmlmt un CDD sert uniquement dans le cas de remplacement d'une collègue

si c'est un CDI la mensu est due pk calculée sur le nbre de sem de présence de l'enf donc sem d'absences prévues déduites dés l'élaboration de la mensu
toute absence non prévue au contrat est une absence injustifiée donc payée mais le parent peut mettre fin au contrat à n'importe quel moment par retrait d'enf en respectant le préavis

si c'est un CDD il y a une date de début et une date de fin votre employeur doit vous régler la mensu prévue et ne peut mettre fin au contrat avant son terme

la mensualisation = calcul sur 12 mois est une obligation et son paiement aussi, votre employeur ne peut pas décider de ne pas vous confier l'enf et de ne pas vous payer

vous avez tous les éléments de preuve dans la convention collective et dans le mémento de ce site