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SUJET :

arret maladie il y a 7 ans 7 mois #1

Bonjour,
Je suis en arret maladie depuis la semaine derniere (du 18 au 24/12) qui était une semaine travaillée, et cette semaine du 25/12 au 29/12) qui devait etre en conges absences de l'enfant prévues dans le contrat. pour cette deuxieme semaine, mon salaire sera t il maintenu ou dois-je deduire
les jours pour maladie ?. merci pour vos réponses

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arret maladie il y a 7 ans 7 mois #2

Bonjour,

votre arrêt de travail a-t-il été prolongé?
Si oui, vous allez continuer à percevoir des IJ et donc il y aura retenue sur salaire, sinon il n'y a plus arrêt de votre part mais absence prévue de l'enfant et donc pas de retenue.

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arret maladie il y a 7 ans 7 mois #3

merci pour la reponse, oui ma prologation demare du 23/12

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arret maladie il y a 7 ans 7 mois #4

bonjour,
les absences prévues cette deuxième semaine ont été retirées du contrat et donc pas rémunérées, j,y suis donc en arrêt maladie mais pourquoi déduire des jours qui ne sont pas payés par les parents ? merci pour vos réponses

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arret maladie il y a 7 ans 7 mois #5

aelvic écrit: bonjour,
les absences prévues cette deuxième semaine ont été retirées du contrat et donc pas rémunérées, j,y suis donc en arrêt maladie mais pourquoi déduire des jours qui ne sont pas payés par les parents ? merci pour vos réponses



Parce que notre salaire correspond à un lissage sur 12 mois. Il faudra retirer les jours non travaillé par le calcul cour de cassation.
Vous percevrez des indemnités maladie pendant votre arrêt.

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arret maladie il y a 7 ans 7 mois #6

aelvic écrit: bonjour,
les absences prévues cette deuxième semaine ont été retirées du contrat et donc pas rémunérées, j,y suis donc en arrêt maladie mais pourquoi déduire des jours qui ne sont pas payés par les parents ? merci pour vos réponses


Tout simplement parce quelqu'un d'autre prend le relais pur le paiement : la CPAM et l'IRCEM.
Pour s'en convaincre il suffit d'imaginer un contrat enseignant avec un arrêt maladie tout le mois d'août : le PE ne verserait pas de salaire (ce serait tout bénéfice pour lui puisqu'il s'agit du paiement d'heures déjà effectuées) car l'AM ne va pas percevoir un double salaire ;) .

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