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Bonjour,
je suis en année incomplète avec 2 familles.
contrat sur 44 semaines , je ne travaille pas les premières semaines des vacances scolaires.
Une collègue me dit que comme je ne travaille pas la semaine de Noël qu'il faut que je récupère le 25 /12 ainsi que le 1^er Mai qui tombe aussi pendant le temps non travaillé, le 15 août etc...merci de vos réponse ...cdlt

wahinuna écrit: Bonjour,
je suis en année incomplète avec 2 familles.
contrat sur 44 semaines , je ne travaille pas les premières semaines des vacances scolaires.
Une collègue me dit que comme je ne travaille pas la semaine de Noël qu'il faut que je récupère le 25 /12 ainsi que le 1^er Mai qui tombe aussi pendant le temps non travaillé, le 15 août etc...merci de vos réponse ...cdlt

Bonjour, on ne récupère pas c'est toute la différence..........quand on pose une semaine de congés on pose 6j ouvrables, quand dans cette semaine de congés il y a un férié on ne décomptera que 5j ouvrables, à condition que cette semaine soit une semaine de congés acquis pour vous...si parent pose une semaine autre que vous et qu'il y a un férié vous ne le récupérez pas (hé oui y'en qui le font mdr!!)

Bonjour ; merci pour votre réponse,
ce ne sont pas pour moi des cp, ça correspond à la mensualisation ( parent travaillant dans un centre de jeunes ados, donc 1/2 vacances scolaires ) mes cp seront en août...Bon weekend

Il faut néanmoins fair payer le férié si celui-ci tombe dans une semaine de congés acquis et sur un jour qui aurait dû être travaillé.

Et c'est là qu'on peut proposer (pas imposer) à l'employeur de prendre une journée plutôt que de payer le férié.

Shania écrit: Il faut néanmoins fair payer le férié si celui-ci tombe dans une semaine de congés acquis et sur un jour qui aurait dû être travaillé.

Et c'est là qu'on peut proposer (pas imposer) à l'employeur de prendre une journée plutôt que de payer le férié.

Je ne vois pas pourquoi on ne pourrait pas imposer de récupérer le férié car la CCN (article 12) est claire, elle parle de 30 jours ouvrables de congés par an :
"2°) Congés annuels complémentaires

Lorsqu’il est prévu au contrat que l’accueil s’effectue sur une année incomplète, le salarié n’acquiert pas 30 jours ouvrables de congés payés. Cependant pour lui permettre de bénéficier d’un repos total de 30 jours ouvrables, il lui est accordé le droit à un congé complémentaire non rémunéré."

Pour ma part j'ai toujours imposé mes 30 jours ouvrables de congés conformément à la CCN.