SUJET :

Bonjour à toutes et à tous
je viens sur ce forum pour tenter de trouver des réponses à mes questions car dur dur d'obtenir de bonnes infos, aussi bien auprès du RAM qu'au niveau de l'inspection du travail.
je suis actuellement en garde alternée et ma nounou n'a ma puce que 2 semaines par mois.
J'ai bien eu conscience dès le départ que ma fille prendrait la place d'un périscolaire à temps plein, et comme la séparation du papa s'est faite trés rapidement, il m'a fallu trouvé une nounou au plus vite.

j'avais besoin d'un certain nombre d'heures, nounou ok pour me prendre ma puce avec une petite rallonge d'heures pour que ce soit interessant pour elle, je dis ok, en me disant que je mettrai ma puce le samedi matin et tous les midis, et que pour le surplus, on trouvera bien une solution.
Sauf qu'à aujourd'hui, j'en suis à plus de 113h de payées en trop, payant tous les mois ma nounou au nombres d'heures prévues au contrat, même si elles ne sont pas faites (ma fille malade, les samedis matins ou elle a été chez ses tatas car dodo le vendredi soir et surtour mes congés payés a solder avant le 31/05 car pas pris..)
nounou n'étant pas revenue vers moi, je me suis poser la question car en réalité, je trouve que dés le départ j'ai été bête d'accepter, surtout que nous sommes parties sur 1 année, d'Aout 2013 à aout 2014 pour une mensualisation dans laquelle je ne m'y retrouve pas du tout.
sachant d'autant plus que juillet et aout nounou n'aura pas ma gazelle car 1 mois avec papa et 1 mois avec maman.

mes questions sont les suivantes:
- pour un emploi effectif de 2 semaines sur 4 dans le mois, combien de congés payés aurais je du mentionner?
- est ce que les congés de nounou doivent impérativement être pris sur les semaines ou elle est censée avoir ma fille?
ex: elle prend 1 semaine de congés, et ca tombe une semaine ou elle ne doit pas garder ma puce.
- les heures payées en trop sont elles perdues?
- si je mets fin au contrat (prévis de 15jours car contrat de moins d'1 an) et qu'elle n'a pas pris ses congés, alors qu'ils sont payés, comment faire? je ne peux pas envoyer le preavis et qu'elle prenne ses congés derrière? ce ne serait pas logique?

merci pour votre aide car sincèrement, je ne sait pas vers qui me tourner.

merci à vous
Bonne journée

les congés payés le sont à hauteur de ce qu'elle aura acquis au 31 mai donc on compte le nbre de sem travaillées /4 X2,5 puisqu'on acquiert 2,5j pour 4 sem travaillées

j'ai bien l'impression que vous payez 10% de CP depuis le début du contrat (méthode illégale) et comparer obligatoirement au 31 mai les 10% et le maintien de salaire avec la formule donnée plus haut (2,5j pour 4 sem travaillées)


ensuite effectivement vous etes parties sur un nbre d'heures par mois pour avoir une place pour votre enf et ces heures sont dues faites ou non et ne se reportent pas sur un autre mois ou moment
cela vous garantie la place pour l'accueil de votre enf sans quoi l'AM n'aurait peut etre pas pris votre contrat car financièrment elle ne s'y retrouvait pas

les sem de congé de votre AM ont été déduits de la mensu dés le départ tt comme les votres et celles de votre ex donc ces congés ne peuvent etre pris sur des sem où elle accueille votre enf

en année incomplète vous rémunérez les CP en plus de la mensu à hauteur des jours acquis donc peu importe qu'elle est pris ou pas ces congés lors de la rupture du contrat puisqu'ils sont payés en plus

ok, donc congés pris ou pas,
je peux lui demander son préavis de 15 jours sans qu'elle me parle de ses congés à prendre?
pour le calcul des cp merci je vais regarder.
je me doutais bien que les heures en trop étaient perdues.. mais bon.
merci pour vos infos.

autre petite question, si je peux me permettre d'abuser, j'ai payer les heures prévues car je pensais ne pas pouvoir faire autrement.
en relisant le contrat, qu'elle a remplit à son niveau, et que je n'ai pas revérifié, nombre de semaines par an: 21
28h minimum par semaine
alors qu'en heure de base (au dessus) 55h
ca veut donc dire que les semaines ou, admettons, il n'y avait que, par exemple, 35h, je pouvais régler sur 35h, et non pas 55?
merci à vous pour votre retour.
bonne journée

le préavis de 15j peut se faire à n'importe quel moment excepté durant ses congés (qui repoussent le préavis)

par contre je ne comprends rien à votre question il était convenu un accueil de 28h par sem et parfois cela dépassait les 55h? comment était conclu votre contrat car nmlmt si les heures d'accueil varient selon les sem on note ces horaires au contrat en numérotant les sem ou alors on fournit le planing dans un délai raisonnable
mais là passer de 28h à plus de 55h