SUJET :

Bonjour,

J'aurais besoin d'aide par rapport au paiement des congés payés en année incomplète étant donner que j'ai un planning variable
Voilà j'explique la situation :

Date d'embauche en Novembre 2017,
on a fait une mensualisation sur 43 semaines programmées dans l'année pour un péri scolaire:36 semaines d'école à 35hrs par semaines et 7 semaines de vacances scolaires à 45 hrs par semaines .
Pour le paiement des congés payés nous avons pris en une seule fois au mois de juin.
Etant donner que j'ai un planning variable (par exemple en fonction des semaines je peux l'avoir 1 fois/sem,ou 2 fois/sem,ou 3 fois/sem ou 4 fois/sem ,5 fois/sem par semaines ,ce n'est pas des jours fixe dans la semaine car je peux aussi avoir la petite des week ends (samedi,dimanche )...),c'est très variable en faite.Donc comme je n'ai pas de nombre de jour fixe dans une semaine ,comment je fais pour compté les semaines validées vu qu'il y a des semaines ou j'ai très peu de jour dans la semaine ?
Depuis le début du contrat (novembre 2017),les parents on pris comme vacances:
-semaine 47 en novembre 2017
-semaine 52 en décembre 2017 en commun avec moi
-semaine 10 en Mars 2018
Ils vont prendre :
-semaine 17 en avril et 18 en Mai en commun avec moi (sem 18),pour ma semaine 18 en Mai en commun avec les parents il y a le 1^er mai donc ferié je compte donc 5 jours ouvrables ? (pas 6 jrs ouvrables),comment ca se passe quand un jour férié tombe dans une de nos semaines de CP ? est il "récupérable" ? et comment ?

Combien aurais je acquis de jours de CP fin Mai comme le planning est variable et n'a pas de jours par semaine défini ? ..J 'ai un enfant de moins de 15 ans ...
merci de votre aide.

Merci pour votre aide.
Bonne journée .

on compte une semaine travaillée à partir du moment où on a accueilli l'enfant ne serait-ce qu'une journée dans la semaine...à vérifier, je ne veux pas vous induire en erreur

Merci de votre réponse Augustine ,c'est bien ca ,on déduit si maladie ...

La semaine est validée s'il n'y a pas d'absences à déduire au cours de la semaine (maladie ou autre).

S'il n'est prévu qu'un jour d'accueil, la semaine sera validée si cette journée a bien été travaillée.

S'il était prévu 2 jours d'accueil et que l'enfant ou l'AM a été malade une des 2 journées, la semaine est validée pour moitié (0,5 semaine), pour 3 jours prévus une absence d'un jour déduite valide 0,66 semaine...