Bonjour,
comme vous l'a dit Boucledor vous partez sur 12 mois avec régul au moment de l'avenant.
Vous raisonnez comme si le contrat devait se poursuivre, donc 36 semaines école et 16 semaines vacances et vous voyez s'il les PE prennent des semaines en dehors de vos semaines de CP.
Je comprends bien vos scrupules, mais juste une remarque "d'ancienne" : la maman vous a fait part de ses intentions au jour d'aujourd'hui, elle est très probablement sincère, mais une naissance c'est aussi beaucoup de bouleversement et d'imprévus alors parfois une fois bébé là maman doit changer ses projets... et cela peut nous mettre dans une situation délicate financièrement si on a accepté de revoir la mensu à la baisse pendant le congé maternité.
Je crois que ce qui fait que vous avez le sentiment de "voler" les parents c'est que vous raisonnez en terme de "accueil = salaire", mais quand on raisonne en terme de "disponibilité = salaire" il n'y a plus de souci.
Quand une maman est en congé maternité ou un des parents au chômage et que j'ai moins l'enfant je ne change rien à mon contrat, je reste disponible selon les termes du contrat (besoin de repos pour la maman, des RDV... je suis là). Si je profitais du fait que je sache que certains jours je n'aurais probablement pas l'enfant pour accueillir un autre enfant à sa place, là oui, ce serait de l'argent gagné indûment mais là non puisque la place de l'enfant est "réservée".