SUJET :

Bonjour, j'ai un contrat depuis le 15 mai 2018 de 23H45/semaine sur 42 semaines. Au 1^er septembre, mon employeur veut changer les horaires, car trop justes pour son emploi du temps ; j'ai pris par anticipation 2 semaines en Aout de CP. Comment calculer la nouvelle mensualisation ? Nous fonctionnons en année pour le calcul du 1^er jour d'accueil jusqu'à la date anniversaire du contrat. Mon employeur doit-il recalculer en tenant des CP pris ou repartons nous sur une mensualisation du 1^er septembre 2018 au 1^er septembre 2019, avec les nouveaux horaires sur 42 semaines ?
Je vous remercie pour vos réponses.

EVELIRE écrit: Bonjour, j'ai un contrat depuis le 15 mai 2018 de 23H45/semaine sur 42 semaines. Au 1^er septembre, mon employeur veut changer les horaires, car trop justes pour son emploi du temps ; j'ai pris par anticipation 2 semaines en Aout de CP. Comment calculer la nouvelle mensualisation ? Nous fonctionnons en année pour le calcul du 1^er jour d'accueil jusqu'à la date anniversaire du contrat. Mon employeur doit-il recalculer en tenant des CP pris ou repartons nous sur une mensualisation du 1^er septembre 2018 au 1^er septembre 2019, avec les nouveaux horaires sur 42 semaines ?
Je vous remercie pour vos réponses.

bonjour
vous êtes en année incomplète, donc toutes les semaines de non gardes sont déduites du salaire a la base (vos congés aussi) il ne peut donc pas y avoir de cp pris par anticipation, du 15 mai au 31 mai vous avez acquis 2 jours de cp (+2 jours/enfant si vous avez des efnants de - de 15 ans) ces jours auraient dus vous être payés sur le salaire de juin

pour la mensualisation vous devez repartir sur une nouvelle mensualisation donc qui va courir du 1^er sept au 31 aout, les cp vous seront payés après calcul au 31 mai sur le salaire de juin sur la base de l'avenant en cour pour le maintien de salaire, les cp acquis de juin a fin aout vous les laissez tranquille ils vous seront payés en plus du salaire en juin 2019