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Alors je ne sais pas comment elle fait pour avoir 5 semaines sans aucun enfant...Il faudra revoir tout ça avec elle et ne plus accepter qu'elle prenne des jours éparpillés car c'est le parent employeur qui est responsable du contrat. Et un jour ça peut se retourner contre vous car elle n'aura pas eu ses 5 semaines complètes sans accueil.

Donc elle travaille 4 jours par semaine, sur 12 mois elle doit avoir 4j x 5s = 20 jours ouvrés ou 6 x 5 s = 30 jours ouvrables ( c'est la même chose).
Comme elle prend 3 semaines complètes en été, cela fait ( 4j x 3s =12 jours ouvrés ou 6j x 3s = 18 jours ouvrables) puis des jours éparpillés,généralement le lundi, il lui reste 8 jours ouvrés ( 8 lundis) ou 8 jours pris sur des jours de travail...
Je ne vois pas pourquoi elle veut compter en jours ouvrables ( puisqu'elle ne prend pas de semaine complète) du moins pour les 2 semaines restantes.