philadelphie1304 écrit: Bonjour et merci d avance pour vos réponses
La maman d une enfant que j ai en garde vient de m informer de la diminution de son temps de travail donc du coup de temps de garde pour moi.
y a til un préavis ?
Cordialement
Bonjour il y a surtout remise obligatoire d'une proposition d'avenant indiquant les nouvelles conditions d'accueil.
Donc nouvelle mensu, et si besoin régularisation de salaire si vous acceptez cet avenant.
Si vous l'acceptez vous pouvez négocier un taux horaire brut supérieur, car vous serez sans doute perdante financièrement.
Vous êtes également libre de refuser, auquel cas, soit l'employeur procède au retrait d'enfant, soit le contrat continue en l'état.
L'idéal est d'avoir la proposition moins un mois à l'avance, pour que vous ayez le temps d'y réfléchir.