Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
  • Page :
  • 1

SUJET :

modification du temps de travail il y a 5 ans 5 mois #1

Bonjour et merci d avance pour vos réponses
La maman d une enfant que j ai en garde vient de m informer de la diminution de son temps de travail donc du coup de temps de garde pour moi.

y a til un préavis ?

Cordialement

Connexion pour participer à la conversation.

modification du temps de travail il y a 5 ans 5 mois #2

philadelphie1304 écrit: Bonjour et merci d avance pour vos réponses
La maman d une enfant que j ai en garde vient de m informer de la diminution de son temps de travail donc du coup de temps de garde pour moi.

y a til un préavis ?

Cordialement


Bonjour il y a surtout remise obligatoire d'une proposition d'avenant indiquant les nouvelles conditions d'accueil.
Donc nouvelle mensu, et si besoin régularisation de salaire si vous acceptez cet avenant.

Si vous l'acceptez vous pouvez négocier un taux horaire brut supérieur, car vous serez sans doute perdante financièrement.

Vous êtes également libre de refuser, auquel cas, soit l'employeur procède au retrait d'enfant, soit le contrat continue en l'état.

L'idéal est d'avoir la proposition moins un mois à l'avance, pour que vous ayez le temps d'y réfléchir.

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1