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LILI3386 écrit:

Shania écrit:

LILI3386 écrit: justement moi je compté sur ce jour par moi travaillé puisque petite mensu je voudrais savoir si le parent est dans son droit de ne pas me le faire travaillé car il est noté au contrat c'est bien pour sa que j'ai signé, et don si il est pas obligatoire travaillé faire un avenant pour le mettre dans la mensu vu qu'il est noté au contrat merci

Là tu vois ton erreur : le fait de ne pas avoir mensualisé ce jour, entraine que l'employeur ne te le payera pas s'il ne te confie pas l'enfant.

La question est : ce jour mensuel est-il prévu et donc doit être payé, ou est-ce uniquement en cas de besoin et donc tu peux refuser de le faire s'il te le demande et il n'est payé que si fait.

Une discussion s'impose avec l'employeur avec éventuellement un avenant pour supprimer cette journée de ton contrat (ça n'empechera pas l'employeur de te demander un jour de travailler, mais au moins tu pourras refuser si ça ne t'arrange pas) ou alors de le mensualiser (mais là tu t'engages et il faudra y mettre les conditions).

heu pardon mais ce n'est pas mon erreur je suis pas employeur mais salariée de plus c'est mon premier contrat , je poste ici pour avoir justement des renseignements par rapport au texte de la CCN pour ceux et celles qui ont de l'experience c'est sur que je ne me ferais pas avoir une autre fois donc si je résume bien le fait qu'il y est écris en hc un mercredi par moi ne vaut rien et c'est illégal c'est bien sa ?

Shania écrit: J'avais bien compris que tu étais AM.

Un contrat se fait à deux. Donc il ne fallait pas mettre une clause ainsi qu'elle est rédigée dans ton contrat.