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SUJET :

Congés payés année incomplète il y a 5 ans 2 mois #7

so2201 écrit: Bonjour,
Oui effectivement la mensu se fait bien sur 41 semaines d’accueil. Les semaines de congés notées au contrat sont de 5 semaines pour mon ass mat notées sur le contrat et les 6 supplémentaires nous concernant sont également notées. Nous n’avons pas définies de dates de congés précises car nous sommes assez flexibles.
Cela ne nous dérange pas que notre ass mat prenne une 6eme semaine de congé, nous nous arrangerons juste pour prendre la même semaine de congés qu’elle.
Si je ne dis pas de bêtises mon ass mat aura acquis fin mais 2019 14 jours de CP (en incluant les 2 j/enfant de moins de 15 ans), nous avons prévu de lui payer par 12ème de juin 2019 à mai 2020.
Cela veut donc dire que les congés qu’elle souhaite prendre en avril 2019 et une partie des congés qu’elle prendra très certainement en août 2019 et décembre 2019 seront du sans solde? Car elle n’aura pas acquis ses 25 jours de CP...


Bonjour, non ce n'est pas çà.

Il n'y a pas de congés sans solde en année incomplète (hors absence imprévue).
Le compte des jours ouvrables sert principalement à déterminer la rémunération de ceux_çi, et à partir de la deuxième année, de faire la différence entre pose de de congés acquis, et ceux qui ne le sont pas (ceux qui sont acquis sont assimilés à du temps de travail).

Votre mensualisation de 41 semaines d'ACCUEIL, est lissée sur 12 mois pour permettre TOUS les mois un salaire indentique, Y COMPRIS, lors des périodes de congés EN TEMPS, de l'am, et des semaines d'absence programmées (soit les vôtres, soit la 6eme semaine d'absence de votre am).
Donc peu importe POUR LA POSE que les congés soient acquis ou pas. Le salaire sera maintenu intégralement les mois où les semaines d'absence prévues au contrat seront posés.

Les semaines d'absence programmées de votre am ne peuvent pas du coup être sans solde, puisque déjà non incluse dans le lissage...

Comme vous l'on dit mes collègues, il faut dissocier, la pose, et le paiement des congés acquis, ce paiement viendra s'ajouter au salaire de base, après comparaison entre maintien de salaire et 10 %.
Un conseil, cependant, évitez le paiement par 1/12eme, c'est un crédit des congés acquis que votre am vous fait. Et lors de la rutpure du contrat, celà vous fera une somme importanet à débourser, car il vous faudra calculer et payer :
Le salaire du mois, la régularisation de salaire éventuelle, les 12emes non perçus et restant dûs, les cp en cours d'acquisition, et l'indemnité de rupture le cas échéant.

Bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : so2201

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Congés payés année incomplète il y a 5 ans 2 mois #8

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Merci pour ces précisions ! Effectivement je n’avais pas compris la dissociation des congés à payer et de ceux qu’elle va prendre en semaine...
Je vais faire écrire l’ensemble des semaines de congés d’ici à fin mars et prend bien noté qu’il est préférable de faire un paiement en une fois.
Mille mercis
Ce message a reçu les remerciements de : metal1988

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Congés payés année incomplète il y a 5 ans 2 mois #9

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Mille merci c’est beaucoup plus clair !

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