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23 Fév 2023
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SUJET :

Jours fériés tombant pendant semaine d'absence au contrat - Rattrapage ou pas? il y a 6 ans 4 semaines #7

Il faudrait tout de même voir avec elle où elle place ses 5 semaines à elle.


Fin mai 2018 vous avez dû calculer le nombre de congés acquis.Ex : si elle a acquis 2 semaines ( 12 jours ouvrables) et qu'elle a posé 1 semaine en avril 2018 , 3 semaines en été et 1 à Noël, elle a largement dépassé les 2 semaines acquises.
Donc pour le mois de mai 2019 les 2 semaines de congés ne sont pas encore acquises pour elle.Vous n'enlevez rien à la mensu mais elle ne peut pas non plus récupérer 2 jours et vous ne lui payez rien en plus non plus.

Fin mai 2019 vous recalculerez le nombre de congés acquis ( de juin 2018 à fin mai 2019) et suivant les semaines posées ( ex ; celle avec le 14 juillet ou le 15 août) vous verrez si le férié est acquis ou pas.
Je ne sais pas si je suis claire.

Ce qui est important c'est que votre AM vous donne ses 5 semaines à elle ( la 6 ème étant une supplémentaire des parents)

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