Bonjour,
préfinancés ça veut dire que ce sont des CESU fournis par l'entreprise de votre employeur et l'entreprise verse une partie (voire parfois la totalité) de la somme. C'est un avantage indéniable pour votre employeur puisque cela diminue le coût de l'accueil, le fait d'accepter ou non ce mode de paiement jouera donc forcément dans son choix d'AM. La valeur des CESU (dans leur version papier) est indiqué dessus comme sur des chèques restaurant ou vacances.
Une fois qu'ils sont en possession des parents (donc qu'ils les ont payés) ils ne peuvent ni être échangés (contre des e-CESU préfinancés) ni remboursés, ils peuvent juste être utilisés pour payer leur AM.
Pour les encaisser il faut soit les envoyer au centre de traitement (donc des délais postaux en plus des délais de traitement, un timbre à payer et le risque qu'ils s'égarent) soit saisir les numéros par internet (une fois que vous vous êtes inscrite sur le site et que vous avez gratté la case sur chaque chèque), l'opération coûte quelques dizaines de centimes et il faut quelques jours pour que l'argent soit crédité sur votre compte.
Personnellement je demande aux parents de commander des e-cesu et si par hasard ils ont des CESU papier à écouler je demande à ce qu'ils me soient remis plus tôt (pour compenser le temps d'encaissement) et qu'ils me remboursent les frais liés à l'encaissement des CESU car par principe je refuse d'avoir à payer même 50cts pour recevoir mon salaire, c'est indiqué au contrat donc cela fait bien longtemps que je n'ai pas vu de CESU papier.
Les CESU préfinancés sous forme dématérialisée (e-CESU) fonctionnent comme un virement classique que vous fait votre employeur, il arrive aussi vite sur votre compte qu'un virement bancaire, il n'y a aucun frais et votre employeur gère tout. De plus en plus d'entreprises proposent cette "version" plus simple d'utilisation à leur employés (mais le choix doit être fait au moment de la commande).
Il ne faut pas confondre avec les CESU déclaratifs qui servent aux parents à rémunérer des salariés qui travaillent à leur domicile, qui sont payés au minimum au SMIC ce qui ne nous concernent donc pas.
J'ai lu il y a peu (mais j'avoue que je ne sais plus où puisque l'information n'était pas pertinente pour moi qui accepte déjà les CESU) que les CESU étaient maintenant considérés comme un moyen de paiement au même titre que les chèques et que l'employeur n'avait plus besoin de l'accord du salarié pour le payer en CESU.