SUJET :

Bonjour
Je vous explique je travail 25 heures semaines avec planning changeant et horaires aussi
Ne travaillant pas le mercredi j ai pris les ponts ascension et Pentecôte, donc je traivaille que deux jours dans pour les deux semaines. la mère m as donné le planning première semaine 18,30 de travaille et deuxième semaine 21 heures.
J aimerai savoir si je prends un cp car pour 4 heures je ne vois pas où j y gagne. J ai l impression de perdre mon cp
Si cela vous est déjà arrivé comment faites vous
Ps: jamais les mêmes horaires à la journée je peux faire des journées de 10 comme 6 heures mais majoritairement 10h

bonjour
moi j'explique un parent que lorsqu'il y un férié le prend le nombre de jours d'accueil prévu au contrat

exemple 4 jours /semaine 20h les lundi.mardi.jeudi et vendredi
je fais 20 /4 =5 h
donc si le jour férié tombe sur un de ces jours d'accueil c'est 5h
et les autres 15h a répartir sur les 3 jours qui reste

bonjour
les congés doivent être écrits et donner en mars dernier délai est-ce que vous aviez indiqué ce jour? car en ce cas il ne devrait pas être noté au planning travaillé
vous parlez de CP c'est à dire ce sont les congés qu'il vous reste à prendre pour la période d'acquisition juin 2017/mai 2018 ou juin 2018/mai 2019 ?
ou bien comptez vous prendre en fait un jour sans solde?

car si ce jour n'a pas été prévu comme étant non travaillé il vous faut obtenir l'accord écrit de vos employeurs pk par contrat il est prévu X sem travaillées dans l'année

merci de votre reponse je vais faire comme cela

bonjour mes conges on été donner an janvier pour l'année mais ma question ce poser sur le faite de combien d'heures compte un cp ou un jour férié si non prend un jour

comme vous l'a indiqué sandrine6767 avec un planning variable cela doit être noté au contrat car libre à votre employeur si rien n'est noté de vous faire travailler les mêmes horaires sur les autres jours de la sem
vous vous êtes rendu dispo pour des jours et heures variables donc ne savez pas potentiellement la valeur d'1jnée de travail dans votre sem
vous rencontrerez le même souci lorsque vous aurez 1j à déduire si absence non prévue à moins que vous ayez déjà eu votre planning cette fois`là

un contrat à jours et horaires variables se doit d'être trés précis et encore plus dans votre cas où au final votre employeur positionne les jours et heures comme il le souhaite