Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET :

Indemnisation pôle emploi il y a 11 mois 2 semaines #1

Bonjour,
J'avais 3 contrats entre décembre et mai et j'ai démissionné avec l'un d'entre eux au mois de mai. Pôle emploi, qui m'indemnisait déjà en début d'année suite à la perte de deux contrats, à continué à m'indemniser. Il me réclame aujourd'hui un trop-perçu, ce que je peux concevoir même si l'erreur vient d'eux, mais m'annoncent aussi malgré mes deux licenciements fin juillet pour cause d'entrées à l'école, qu'à cause de ma démission du mois de mai, mon indemnisation est interrompue. Or, j'ai continué de travailler entre mai et fin juillet avec mes deux autres contrats... Pôle emploi peut-il vraiment ne pas m'indemniser pour ces contrats là à cause de la démission au mois de mai ?

Merci d'avance moi pour votre reponse

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Indemnisation pôle emploi il y a 11 mois 1 semaine #2

titoue écrit: Bonjour,
J'avais 3 contrats entre décembre et mai et j'ai démissionné avec l'un d'entre eux au mois de mai. Pôle emploi, qui m'indemnisait déjà en début d'année suite à la perte de deux contrats, à continué à m'indemniser. Il me réclame aujourd'hui un trop-perçu, ce que je peux concevoir même si l'erreur vient d'eux, mais m'annoncent aussi malgré mes deux licenciements fin juillet pour cause d'entrées à l'école, qu'à cause de ma démission du mois de mai, mon indemnisation est interrompue. Or, j'ai continué de travailler entre mai et fin juillet avec mes deux autres contrats... Pôle emploi peut-il vraiment ne pas m'indemniser pour ces contrats là à cause de la démission au mois de mai ?

Merci d'avance moi pour votre reponse


bonjour
en cas de démission les droits sont suspendus pour 4 mois donc oui..
il faudra refaire une demande après le délais
Ce message a reçu les remerciements de : titoue

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Dernière édition: par kikine747.

Indemnisation pôle emploi il y a 11 mois 1 semaine #3

Bonjour,
Effectivement démissionner n'est à prendre à la légère cela implique des conséquences qu'ils convient de prendre en compte.
Il est toujours préférable de se faire licencier ou de négocier son licenciement avec l'employeur au lieu de démissionner .
Ce message a reçu les remerciements de : titoue

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Indemnisation pôle emploi il y a 11 mois 1 semaine #4

Bonjour, je le sais bien mais la situation était intenable et la personne ne me parlait pas de licenciement. D'ailleurs la puéricultrice référente m'a dit elle même qu'il fallait que je démissionne, avant que je prenne ma décision. D'autre part, j'ai démissionné au mois de mai, mais mes deux autres contrats se sont terminés normalement pour cause d'entrée à l'école, à la fin du mois de juillet. Je ne comprends pas dans ce cas, pourquoi je serais pénalisée ?... Je n'ai pas laissé tous mes contrats....

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