Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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SUJET :

Congé et mercredi il y a 7 mois 1 semaine #1

Bonsoir et merci d’avance pour vos lumières. Je travaille depuis mai 2018 en contrat année complète le lundi mardi jeudi et vendredi de 8h à 17h30 donc par semaine 38 h semaine mensualisée 165 h . Ma question est la suivante est ce que le mercredi est décompté dans mes congés payés. Grand merci encore pour vos réponses.

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Congé et mercredi il y a 7 mois 1 semaine #2

Bonsoir,

les CP se décomptent en jours ouvrables, donc on compte le mercredi tout comme le samedi même s'ils ne sont pas travaillés.
Ce message a reçu les remerciements de : Fleurose

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Congé et mercredi il y a 7 mois 1 semaine #3

C’est facile
5 semaines = 6 x 5 = 30 jours ....

Donc une semaine c'est 6 jours peut importe le nombre de jours travailler
Ce message a reçu les remerciements de : Fleurose

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Congé et mercredi il y a 7 mois 1 semaine #4

Imaginons que je prenne des vacances pour noël prochain du lundi avant noël à lundi après le 1 janvier soit 2 semaines combien de jours cela fait je compte 12 jours moins le 25 et le 1 mais si je comprends bien je n’enlève pas les mercredis alors que je ne travaille pas le mercredis ? Cela me ferais 10 jours de vacances est ce bien ça ?

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Congé et mercredi il y a 7 mois 1 semaine #5

Oui ça fera 10 jours ouvrables de pris au lieu de 12 à cause des 2 fériés.

Mais avant vous prendrez bien des congés cet été ?

Et ce décompte se fait seulement lors de la prise de congés acquis (avec un contrat datant de mai 2018, vous avez probablement 30 jours acquis, sauf s'il y a eu des arrêts maladie). Quand vous prenez des congés non acquis, vous comptez uniquement les semaines (donc en décembre ça ferait 2 semaines).
Ce message a reçu les remerciements de : Fleurose

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Congé et mercredi il y a 7 mois 6 jours #6

Bonjour et merci de prendre le temps de me répondre , mon contrat a commencé exactement le 2 mai 2017 mais en occasionnel sur 2 jours par semaines et 8h par jour en septembre je n’ai pas accueilli l’enfant puis de nouveau en octobre nous avons fais un avenant pour faire un cdi en année complète avec 3 jours par semaine et 9h par jour avec heures complémentaires à partir de juin 2018 puis un autre avenant puis un autre avenant en juillet avec 4 jours par semaines et 9h30 par jours donc 38 h par semaines à ce jour du coup comme j’essaie de comprendre les ruptures de contrats et les congés comment dois je calculer les congés que me devra le parent en août 2020 avec tous ses avenant je me perd un peu je n'ai jamais Prie de congés par anticipation . Merci beaucoup pour votre aide j’espère avoir été claire

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