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Véro79 écrit:

inema écrit:

Véro79 écrit: Bonjour,
Les congés sont redéfinis chaque année et signé par les PE ou au contrat, en tant que multi emplyeur il va être difficile de leurs faire accepter une modification à tous (et donc signer) car eux aussi ont des contraintes avec leurs employeurs.
Il faut voir le bon coté des choses la semaine de CP ne sera pas payés à 80% mais en maintien de salaire si vous êtes en année complète s'ils sont tous acquis. Pour l'année incomplète pas de déduction car déjà déduite de la mensualisation..

Pour l'année incomplète, les congés me sont payés en 1 fois en juin, comment ça se passe pour la semaine de congé en avril, paiement de la semaine ou pas ?

Pour cette semaine d'avril vous serez en congé Si elle fait partie de vos 5 semaines de CP.
En année incomplète vous serez rémunérer en juin sur les jours acquis sur la période de référence 2019 -2020 et non en fonction des semaines de congés prisent. Ils faut dissocié les deux.
Si vous avez acquis vos 30 jours on pourra considérer qu'elle est payée. Si vous avez acquis moins on pourra considérer qu'elle aura été partiellement payée ou pas payée suivant le nombre de jour acquis C'est comme d'habitude la situation actuelle ne jouera pas sur le nombre de jours acquis car l'ordonnance (Article 1) fait que l’activité partielle est assimilée à du travail.
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